DAY9
【读书】薪酬激励新实战
今日读：薪酬激励全面诊断里的框架构建：合理有效的薪酬体系设计里的点薪制和宽带制
感受：以前看到过点薪制，不是很懂，看到一个公众号的里推文也不理解，结果这本书里的点薪制简直不要太清晰，它的优劣势也说的很清楚，确实是比较简单的一种薪酬体系。里面有一段文字让我想到了别的。“使用点薪制，主要是因为看上去比较公平，减少了对人的评价，避免了让领导感动为难或尴尬的工作，但实质忽略了员工的能力，仅能代表员工所在的级别。”在一定阶段存在点薪制是可以理解的，但是当点薪制不适合了，就要改了，可是即便如此，还是会有很多人为了显得公平而不改，为了避免员工问他“为什么”而不改。这可能就是人性吧，就像书里说的胖东来一样，到了一定阶段以后，高薪酬已经将战略空间资源用完了，已经没有用了，我们需要寻求管理精细化、体系化来寻求新的增长空间。
【爱自己的行动】
中午打扫了卫生，拖地是件神奇的事情，像是清理内心的垃圾一样，像是清理身体里的垃圾一样，会让人心里感觉更明亮，所以2020年要不要把打扫卫生定成一个目标呢？
看了比较正能量的主持人大赛和经典咏流传，好喜欢央视F4啊，就像弹幕里写的那样“跪求出道”
【爱家人的行动】
抱了小七，一会去好好陪她玩会
【运动】
中午跳了一次广播体操和拍拍手
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【训练日志】
第二周的第一次 后的休息
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