我有一个朋友在小杨一家公司做项目类工作，他知所以选这家公司是因为产品比较有前景主要用于农业方面，加上国家大力扶持所以前途无量。于是决定放弃别的公司的高薪待遇来到这家小公司，即使工资低一点也无妨。
初到到公司他觉得氛围比较好，尤其是项目总监年纪虽然很大但待人真诚而又彬彬有礼。老板以前在大公司做过业务，然后开了这家公司，目前工厂在别的城市这里主要是负责研发，每年都会有985和211甚至海外留学的学生入职公司，可见团队素质非常高。每个月都会有投资人来投钱甚至电视台来采访，既然一切都这么有前景那就可以干一番事业，至少他心里是这么想的。
一天早上老板突然叫大家来会议室开会，他一坐下就说：“我非常希望公司氛围能够再活跃些，每天一下班人都走光了而且相互见面招呼都不打，当然我自己也有原因每次我都不爱笑。 来上班就要有激情和梦想，不要像清晨踱步的鸡步履蹒跚。 离职的时候我希望你能告诉我原因不要找借口，说什么娘死了，要考公务员等等， 想去创业，去找更好的平台没问题公司全力支持还会给你一些建议作为参考，当然欢迎回到公司继续合作甚至还会给你分股，千万富翁非你莫属。”小杨看了下四周离老板坐的远的人不是低头看手机就是偷偷笑。散了会议后公司几个元老和管理层去参加拓展训练，其中就有项目总监，但他一脸不悦小声地说了一句：“妈的，产品和业务不好好搞尽搞这些虚的东西。”这让小杨感到很惊讶平时慈眉善目的总监为什么会说这种话？
过了几天身旁的同事离职交接完工作后和他到外面吃饭。同事对他说这里很有问题我必须撤了。发工资20号发一次25号再发另一半，到后面觉对工资都发不起，压力很大而且是有家室的人，之前自己位子上一个月就已经走了3个人了。小心这个总监平时很和睦但是背地里喜欢打小报告。小杨听了以后一脸懵逼，但是想到自己年后要结婚需要些钱打算做到年底再看。但是接下来几个月发生的事情比那位离职同事说得还要严重。
首先遇到技术上的问题要找工程总监确认，但是他很不耐烦稍微有点难度干脆就直接说行不通，声音还非常大，其实这个工程总监对于产品只是略懂皮毛连下属都比他懂得多，加上长得肥头大耳肚子特别大一眼看上去就是一个粗人，而且他还是老板亲戚，公司股东。
其次是项目总监想他请教点事情总喜欢绕弯子，或者吹嘘自己当年的光荣事迹，自己做出点业绩就开始说些风凉话，从来不开会，说是一切听老板指示，下班的时候开始拼命工作，时间久了连个刚毕业的学生都知道白天在刷网页，看手机。然后到外面找人吹牛，不是说老板的坏话就是打员工的小报告。
至于下面的员工到点就下班，上班除了组装车间忙了点和测试车间忙，其他人一开电脑就在那里坐着混装模作样工作，甚至工程部的人一天到晚图纸都没翻几页。有几个胆子大的员工干脆到了下午就玩手机看小说，到外面坐在楼梯上抽着烟，老板看到也不管视而不见。后来了解到这几个人不是家里有钱就是老婆有钱，岳父岳母有钱，上班开着车来了在这里混，下班开着车悠哉悠哉回家，有的在外面通过熟人找到赚外快的门路，相反自己拼命工作反而处处打压。真是家境条件好工作可以瞎搞，家境条件不好工作认真搞，同人不同命啊！
老板作为公司一把手擅长拉投资，没事喜欢参加所谓的资本培训班，至于公司的事情他说交给大家，自己到外面负责找市场找投资，出了什么事情大家不要来找他。所以他不是很喜欢签字，也不喜欢下面人私自搞团对会议和活动，公司里面到处布置眼线。也许公司不指望大家能做多少事出多少业绩，只要能拉到投资人的钱就足够了，所以公司不赚钱，赚钱的是老板个人，大家在这里陪他演戏。
一天早上小杨突然接到通知所有男生到组装车间开会，来到拥挤的小空间大家一脸懵逼，你看我看你，过了一会老板和行政人员也走进来了，说这几天来了三波投资人，而且公司和一家上市公司合作了，一个百万的订单马上就要下来了，大家都是为了同一个目的而来，公司发展好了所有人都有份，在这里做得久的员工对我的脾气是了解的，对我有意见可以直接说出来。老板示意旁边的行政人员说话，他说今天早上有人在洗手间的广告纸上写了公司的坏话而且写了两次，有什么意见可以反应到人事部但是采取这种极端的行为实在不可取，是克扣工资了还是受到人生伤害了，查可以查出来而且这个人应该离我很远，当然非常感谢他的建议反应公司的真实问题，会后大家就不要议论了。
事后了解到原来那天来的三批投资人一次都没投钱，那可是几百万的资金啊！老板心里很不爽他做梦都没有想到有人敢这样侮辱他，那张广告纸上写着“他骗投资人的钱跑路，在外面瞎搞嫖娼上瘾被骗了简直就是社会败类”于是用监控查询上厕所的人，最后挑选几个认为性格吊儿郎当或是有亏欠过的员工把他们开除了。造谣者并没有找到，老板又派了个亲戚在公司里逛来逛去，后来这件事情成了饭后议论话题，有人说是研发干得，研发说市场干得，市场说老板身边的熟人或者老员工干得，可能照顾不周，又或者想干事长期被打压心理扭曲爆发了，总之干这件事的人预谋很久了，有股狠劲。
到年底的时候工资开始克扣了，本来一个月是20号和25号各发一半工资结果变成了一个月发一半，下个月再发上一半，这种状态一直持续到年后。没有投资人投钱加上欠了供应商的款还有疫情所以才导致这样的。小杨回来以后赶紧把工资一结就立马辞工。就在走的前几天老板还开会说发现了新市场见了当地100个合作伙伴和投资人。此时他心中感慨：留下来的看来是混日子的，稍微有点想法的早就跑了。
其实公司要想后期发展得好招商引资固然重要，钱用在培养人才上，内部优化，把所有员工叫到一起开会直接说明情况，想留下的可以继续，感觉没希望的可以给半个月时间找工作，写交接。找到合适的人工资比同行高一些，安心让员工做事，制定培训计划每周要开有用的会。企业文化一定要搞起来，聚会，旅游，爬山，生日趴应有尽有，钱给足了氛围有了谁都会认真做事的。
有时要懂点心理学。现在人的想法和几十年前的差距很大.大多数80后和70后的生活水平很不好，刚毕业工作非常卖力后期要养家糊口，领导有时画个饼真的就跟打了鸡血一样只要拼命干家里一切都好。随着经济发展现在人们生活有了很大的提高，网络通讯发展迅猛，很多90后00后都是独生子女，餐餐吃饱，压力不是特别大，追求个性化发展甚至比老板还有钱，跟他们画饼，打鸡血，谈公司理想，如果钱给的不理想一切都扯淡，甚至工作坑你，遇到脾气暴躁的把你打一顿都有可能。我们必须知道他们内心的真实想法和人生关和价值观从而引导并激发每个人的潜能。这年头想要一辈子顺风顺水，有一天或许你的员工可能成为你的贵人，也许他的新思想眼界和格局，创新力可以助你一臂之力。让员工成为狼就要给他吃肉而不是草，并且肉不能是坏的，否则就只能吃老板的肉喝老板的血。
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