本来找保姆这件事情目前与我说不着，我和老成尽管退休，仍然可以很好的自理，而下一代还未报到。但周五晚上都快九点了，收到儿子小学同学的微信，询问可否帮忙找育儿保姆，因在开车，回说明天问可以吗？答复可以。
第二天，电话联系了花花，知她家急需育儿保姆，本人己经请了几天假，除了带孩子，就是找育儿保姆。她找我，也是希望多个途径找到双方合适的人。
最快的速度联系了一位职业培训老师，说了大致需求，希望可以推荐合适人选，老师很尽责的推荐了人选，说阿姨可能有些私人事情需处理，要过几天才有空。我说先谈谈看，如果双方合适才能谈时间上可否等得起。老师提供了阿姨的基本资料和带娃的照片，尽管年龄偏大，看上去干干净净的。逐要了联系方式，半小时后花花来电说，这个阿姨不是有什么私人事情要处理，而是目前正在一户人家服务，这户人家的宝宝8个月龄，阿姨嫌累，听说花花家宝宝一岁多，觉得这个刚会走的宝宝带起来估计更累，阿姨果断说不来了。
第二个阿姨是一位做月嫂的朋友提供的同行，而今天一个家政平台也提供了一位人选，花花决定明天见见，看看能否在这周解决这个家庭难题，下周好重返工作岗位。
这两天在与花花的沟通中，深感现在找一个合适的保姆不易。她家上一个育儿阿姨是从宝宝出生开始来的，一年多的时间，开出的工资己是整个小区育儿保姆中最高的一位，但总总原因，还是不能继续聘用。
想想现在的年轻人，养个娃真不容易。不说奶粉尿不湿早教等各种各样的花费一大堆，就说育儿保姆，基本月薪都是七八千，甚至更高。除了正常单休，所有节假日都要带薪假期，如果留下，需另付双倍工资。就这样高的工资，仍然难找到如意的保姆。如果遇到某天下班回家，阿姨突然跟你说有事情不能继续做了，那就真是焦头烂额。而以杭州在职人员的平均工资计，年轻人养娃的负担实在是重。
记得早些年，很多稍有规横的单位都有育婴室和托儿所，解决单位职工的后顾之忧。常见公交车上妈妈抱着裏得严实的孩子去上班，晚上下班抱着回来，尽管妈妈们是辛苦的，但总算能解困。有些街道也开办托儿所，解决辖区内那些没有在大单位上班的家庭困难。总之，是动员一切可以动员的力量，毕竟困难是实在的。
后来独生子女政策的实行，家家户户都宝贝得不行，孩子一般都是放在家里带了。再加上企业减员增效，后勤保障社会化，追求效率第一，利润最大化。很多单位职工食堂都没有了，那还有托儿所、假期解困班这样的存在呢。
现在国家倡导二孩政策，鼓励年轻人生娃，这是好事。但应该有更多的支持。如给予生育女性更长的育儿假期，在她们重返职场时更宽松的接纳度；有条件的单位如能重新恢复托幼所就是对在职女性最大的帮助。毕竟我们这么多年的效率优先利润第一的模式下，牺牲了太多的人文关怀，在温饱的年代中，更应有温情。
祝花花早点找到满意的育儿阿姨，花花还说，如果找到满意的育儿阿姨，她家服务结束了，希望小成可以接得上。哈哈，谢谢花花，自己经历过困难，还想着将美好留给同学。
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