关于挣钱的五个常识

CmQUOF-TDgOEK6SkAAAAADUsxw4424615545.jpg

第一个常识：在一定的时间和范围内，钱是有恒定总量的。也就是说，你的钱多了，某些人或者某些机构的钱就少了。当然，政府可以投放更多的货币，那是宏观经济的事

第二个常识：钱是交换的凭证。你要获得别人的钱，就必须为别人提供等值或者更大价值的产品或服务。如果你不能给别人提供价值，又想获得别人的钱，那么你不是乞丐、骗子，就是强盗。这些危害他人以及社会的事情，我们当然是不能去做的。所以，你要挣钱，就必须能为别人提供更大的价值。

第三个常识：你能提供的价值不仅仅是有形的价值，还包括无形的价值。大多数人只会狭隘地看到物质的价值，比如手头有哪些东西可以变卖成钱，或者自己可以做出什么东西卖钱，而看不到无形的价值。

第四个常识：一个商品的价值等于生产此商品的劳动成本，加上生产者所要赚取的剩余价值。这个理论指的是商品，是狭义上的解释。从广义经济学来看，凡是有需求的东西都是有价值的，需求越大和越稀缺的东西，其价值就越大。

第五个常识：满足别人的需求，即可拥有价值。人本心理学大师马斯洛提出的著名的“需求层次的心理模型”，即把人的需求从低级到高级分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

实际上，这五个需求都隐含了价值，也就是说如果你能满足别人的某个需求，你就能挣钱。

对于人们的生理需求，我们可以给别人提供食物、衣服、生活用品等。

安全需求，指的是我们需要有一个能让自己觉得安全的生活空间，这就催生了很多行业，比如房地产、保险，还有安保。

我们大多数人现在比较关注的社交需求，这方面的工具有微博、微信、抖音、快手、头条等。这些社交工具在当今这个愈趋“原子化”的社会中起着重要的弥合作用。

那么，尊重需求该如何实现价值呢？我们都知道，吃“海底捞”的火锅常常要排长队。为什么这么多人愿意排队呢？是因为大家都被其独特的服务所吸引，这种服务带来的精神满足便是价值的直接体现。在企业管理中，老板只有让员工感到被尊重，员工才会奋力工作，才能为企业创造更大的价值。