职业要不要定位？怎么定位？根据什么定位？谁给定位？给谁定位？
大概率的主体是：自己。
所以职业定位取决于你对职业定位的理解。
定位的含义：确定方向。这里是方向，而不是点。方向的区域要比点大的多。
所以如果职业定位是一个精准的目标，甚至是”终生人事”“非常适合“”成就自我“的精准目标，那就找半仙算吧。
与目标绑定的定位不是定位，而是计划。
真正的职业定位是，是可解读为阶段性策略。
阶段性，指不同时期做不同的调整。
策略，指大致方向，不是一个可以直接奔过去的目标。
阶段性策略：
1.初入职场，最好的职业定位----提升能力。
初入职场，不喜欢自己的工作是正常的。因为缺乏职业基本素养和职业能力，搞不定工作，而压力和挫折一定会带来负面感受。
除此之外，不知道自己该做什么，也是个大问题。唯一的解决办法是更多的探索和尝试。不过前提 是你得有获得尝试机会的能力，以及正确的尝试。即便是不喜欢，也是在一个领域里做到及格之后才有资格换。这时候在一个领域里积累的职业能力，沟通、写作、学习、执行、团队协作......完全可以迁移到别的职业里去。
2.变化之中，最好的职业定位---发挥优势。
外界变化太大，且不可控，那就控自己。发挥优势是变化中的最佳策略。在每份工作、项目中，如果用心完成一定会让自己的优势慢慢显露出来。可能是写作能力、可能是创意点子、可能是沟通谈判能力、可能是表达演讲、可能是组织活动、可能是项目管理.......总有一项你在职场安身立命的本事。进而，如果能总结出外显技能背后可以看出来的更为抽象的天赋，那么，优势就更为明显了。
一旦总结出来优势，定位就只有一件事---只能与优势相关的事情 。
没有机会，创造机会也要做。不必再纠结于某个具体职称，只要你押定你自己，所有的问题都解决了。只要瞄准一个能发挥价值的工作，定位就完成了。
3.纠结诱惑中，最好的职业定位----死嗑梦想。
当一个人陷入表面的资源、利益、机会、可能 的时候，因为无法绝对理性地预测 未来，就会特别纠结。而每一个纠结无不是源于利益与梦想的撕扯：什么都不想放下，虽然也知道不可能。
回到梦想，这是最让人安必的选择，会让你感觉到是在为自己而活。为自己的梦想努力，才会看到天赋，才会感到快乐，才会自由。
你看，所有的定位都不指向具体的目标，当你有了能力，怀揣梦想的时候，路就在脚下。
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