A企因为组织架构变动，也是因为一些复杂的关系。上到法人代表，下到职能员工，人事组织都发生了很大的变动。随着新领导（总经理）上任，很快引来一批新员工，而这些新员工往往很多都是之前自己用过的下属团队。而那些前任领导留下来的旧员工感觉就像“亲妈抛弃了，来了一个后妈的感觉”。特别是当前任领导和现任领导有某种竞争关系时，这些旧员工无论自己怎么在工作中尽职尽责，都会被猜疑，各种不信任、排挤、架空，甚至故意刁难各种手段层出不穷。其主要目的就是想要你主动提出辞职。一般出现这种情况，旧员工会做以下安排：
1、继续在公司混着，等着公司开除。其实我想说，如果公司真要逼走一个员工，办法很多，给你穿小鞋，直到你自己都觉得委屈没意思待下去。一般公司都会采取这样的办法，这样既可以达到公司目的，又可以减少公司赔偿损失。
2、看清现状，骑驴找马，一旦有合适工作，果断辞职。其实这才是明智的选择，因为有着竞争关系的两任领导，无论你怎样努力工作，你都不会被肯定和信任，与其这样浪费精力和时间，还不如趁早打算。
3、混一天算一天，睁一眼闭一眼。这种就不说了，这样混着也会是短暂的，因为一旦有岗位调整，首先想到的就是调整你的岗位，而到那时，你已经混的麻木了，不知道自己该何去何从了。
相信一句话，“一朝天子一朝臣”。特别是在公司中受前任领导重用和信任的人，看到山雨欲来风满楼时，就要趁早为自己打算，不要寄希望于新任领导会赏识你的才能。
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