关于好老板都是逆人性这个标题以及这篇文章文章的内容，我只是大概的看了一眼，很多时候，很多人动不动就说什么人性，可是人性究竟是什么东西呢？反正我至少是不太清楚的，那我不知道写这些文章的人是否清楚人性究竟是什么？
放眼中国来看，老板的这个概念没有一个具体的定义，其实在我们国家很多的老板都是指小微企业，甚至个体户都称之为老板，但是我认为老板应该放到一个更大的公司更大的范围里面来定义的。那么对于老板这个概念的理解就会完全不一样，小微型的企业，他靠的是要节省成本，节省人力，工资等等一系列才有可能赚取利润，所以说，员工的角度和老板的角度肯定是在对立面的，他们的利益不能够协同。因为只有他逆人性定KPI能为公司创造利润以后，才有可能支付给员工工资，这样才能够当上所谓的一个老板，所以，小微企业的老板肯定是逆人性的。如果只是当一个好人，连公司都养活不了员工的工资也支付不了，那还谈什么所谓的好人好老板。
但是我认为，大型企业的尤其是很多的所谓的巨头公司的老板创始人，他们不是逆人性的。因为站的高度已经不一样了，而所谓的员工或者联合创始人或者下属，都是一群聪明人，这个时候，要打动那些人来为自己工作，不仅仅是因为钱，还有自己的个人魅力或者是领导力。我不认为这些所谓的个人魅力或者领导力，都是靠逆人性而获得的，相反，他可能是激发了团队的人性中本来就存在，或是潜在的一些本质，比如坚韧的个性和创造力等，真正干一番大事业的团队，不是靠金钱的驱动的，一定是靠某一种愿景或者是价值观来驱动，这其实就是一种相互认同感，也是属于我们的人性当中的一种：需要肯定。所以这又谈何是逆人性呢？
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