辅导一个人选B求职，目前在外资汽车零部件公司做产品开发，想转项目，综合素质还不错，但终面过后，卡在了薪资上，对方给出的薪资和他的预期有差距。
B有些失落，认为要求20%的涨薪不过分，况且所在平台和做的事情也都符合条件，为什么企业无法给到发布职位区间的上限呢？
复盘了面试过程，B是顺利通过电话面试和初面的，终面时和二级领导沟通出现了一些小问题。
B在外资工作，英语也过了六级，但是当面试官在中间突然穿插英文面试的时候，并且据说是问的家庭情况，B却磕磕绊绊没有回答好，没有接住面试官的问题。许是情绪受了影响，加上原本是参与项目，从产品的角度来看的，提问关于项目管理的流程控制、风险管理等方面问题时，回答的也相对比较浅。
由于招聘单位也接受产品转项目，会给予一定的熟悉时间，所以还是给予通过了面试。但薪资没有给到职位的上限，按说这个也正常，毕竟面试表现和履历不是最佳人选，可是B却心有不甘，认为只有给予时间是很快适应的，希望拿到上限工资。
当然是不可能的，因为企业用人有标准，以及面试评估来给定薪资。
梳理过程中，明确了B需要提升的英语能力和项目管理能力，需要继续精进英语口语，考取PMP证书，这些都是个人能力的提升，等具备相应的实力，无论是在现在公司还是求职市场上都会被认可，薪资其实是对能力的定价。
这次求职，B应该反思复盘一些，说是在外资但英文却几乎不用，所在平台还不错却没有认真梳理和复盘流程、体系是如何运转的，更多只是做好本职工作。
求职的时候，对方需要过往实力和业绩的证明，还要看可迁移能力在新平台的适应性，以及个人的职业规划和进取心，学习新事物的热情和能力。
但没有拿到心仪的薪资的时候，就需要找找能力欠缺点在哪里，市场不买单是因为有同行人才在竞争，你必须有能力创造更多价值，才配得上高于市场的薪资。
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