工作地址：深圳南山区
岗位职责：本质上就是销售，其实说白了就是在网上找渠道推销公司的商品
其实吧，我也不希望说靠着底薪多少
底薪有1500，2000我都不觉得什么，因为我本来就是想靠业绩拿提成的
尽管我会努力做好,但是对于一个学旅游管理，和互联网毫不占边的应届毕业生来说，谋取这个职位，还是底气不足的。
以下是关于我的一些情况
本人于2018.6月毕业，所以现在找工作一纸文凭都看不到，之所以解此岗位，源于2017年年底的时候在网上报名了一个商务的课程。
可以知道的是，这个小班的学员有60多人我们有实操作业，实操是推广两个公司的产品，一个是某品牌的毛巾，还有一个就是此公司(简称甲公司)的产品，我当时做的是某品牌的毛巾。
这个课程的老师也就是创办者,将会在2018年3月份组织线下见面会,到时有甲公司的人过去线下招聘。无疑,这对于我来说,是很难得的机会。
这次去参加深圳的见面会，可能有方方面面的顾虑，会有自己的事情，不是强制性的，不会所有人都去。
因为我们这个小班的一些人是不同的地方的，不是所有的人都在深圳或离深圳很近。比如说有优秀的学员，但她因为自己的事很可能这次去不了具体事宜未定
我的劣势：
1，他们中大多数的都有互联网的经验，或者是已经有了工作经验，而我只是刚刚毕业
2，我的课程学得不优秀，所以老师可能不会很推荐我
可以补救：
1,抓住这次机会，而不是坐等错过
2,做更多的准备
我现在可以比别人做更多的事情，做简历，做面试作品，去了解这个公司，（虽然需要放弃一些东西，但我下了决心，就不顾风雨）
想法：
我主动去公司找他，在深圳面基之前去公司找老板毛遂自荐？
就怕她不搭理，到时候就算内部推荐也没有用了
但这些都是从我的角度看的，
如果是你，站在用人单位的角度看，你会怎么样看待我？
你会考虑一个没有任何经验，然后是零基础转行的应届毕业生？
如果是有可能，什么情况下，这个毕业生做什么会打动你，让你录取他（我应该做出怎样的事情，让她给我机会，允许我去试一试，）毕竟人那么多，他凭什么给我机会？
或许说，
我觉得，如果我是老板，我在招聘人，如果来应聘的人不是本专业出身的，但肯学肯从基础做起，我会让她试试，但如果一段时间她未能适应工作环境或者未能达到我的工作要求，我会选择辞退她，毕竟作为一个商人，其工作者未能创造其对应的价值，对他来说就是损失
那些用人单位一般会考虑你提出的工资是否能为其还来价值，有些提的工资太高，有些就让老板觉得怕没有工作能力，应聘的过程，是两方面相互筛选的过程
不管是怎样的意见和建议或者批评
我会很耐心的听的。
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