（EOS王团长超级节点鼓励更多的女性，关注区块链、加入区块链行业、加入EOS社区。我们认为，如果缺乏女性成员的参与，EOS社区就不能算是一个多样性的社区，就不能算是一个成功的社区。）
话说有人的地方就有江湖，但是在区块链江湖里，女性的身影有点孤独。
眼下区块链行业内男女比例极不平衡是不争的事实，女性在行业中的人数比例不超过10%。在区块链行业真正有影响力的女性，掰着五个手指头就数的过来。
令人感到欣喜的是，随着行业的发展和整个生态的扩大，越来越多的女性开始踏入区块链行业。
EOS王团长超级节点鼓励更多的女性，关注区块链、加入区块链行业、加入EOS社区。我们认为，如果缺乏女性成员的参与，EOS社区就不能算是一个多样性的社区，就不能算是一个成功的社区。我们在鼓励各个国家、各种文化背景的候选人加入的同时，应该也鼓励更多的女性成员加入各个EOS节点竞选团队，加入EOS的社区建设当中。
EOS王团长的女性成员占总人数的40%，之所以有这么多的女性加入团队，是与我们公司文化中，鼓励女性加入、给予女性平等表现机会的基因分不开的。
下面我们来对几位女性成员进行采访，看看她们是怎样说的。
Alice，EOS 王团长创始团队成员，法务总监
我此前是在Sidley Austin, 君合和汉坤律师事务所从事律师工作，为境外上市、跨国并购、房地产和PE/VC、境内外基金等行业提供法律服务。但是2017年辞职后，对个人职业规划重新考虑，我想找一份值得尝试、有趣的事业，而非一份简单的工作，后来，接触数字货币后，一发不可收拾，这个行业的传奇故事深深的吸引了我，我毫不犹豫就进入公司，参与到公司如火如荼的发展建设中。
虽然EOS社区是一个理工男主导的圈子，但是等我进来后发现，这个行业和传统互联网行业有相似的游戏规则。在这里女孩子也可以忘记自己的性别和身份，只要你有才华有思想，完全可以在这里找到自己的空间，并确立话语权。这是最让我感到欣慰的，因为我的选择没有错。
Vianne，EOS王团长创始团队成员，人力资源总监
我们公司当前女同事主要从事与HR、媒体、法律等相关的工作，不过以后会增加一些女性技术开发者。而且现在越来越多的95后、00后女性在进入行业，她们对于新鲜事物有很大的敏锐度，并且非常有想法。这正是区块链创业公司需要的，个人和公司可以一起成长。
区块链行业是以脑力工作为主，女性在体能上的弱势不仅不影响工作，反而因为多数女性具备善于沟通和细心的特质，让她们更容易出彩。
前期区块链行业开放的岗位主要是技术岗，这阻挡了很多非技术出身的女性，但现在伴随着区块链行业的不断成长，业内与金融、法律、市场、HR、媒体等相关的领域释放出更多可供女性发挥的岗位。
团团，EOS王团长团队宣传小使者
我大学毕业就一脚踏进了币圈，进入了一个自由活泼的团队，在周围同事的影响下，开始数字货币投资生涯；在日常宣传工作的压力催促下，开始对区块链的学习和探索。区块链给我打开了一个新的世界，这里早就不只是技术极客的专属领域，而是来自不同专业背景人士的大舞台。这其中就包括来自不同背景专业的女性。
其实对于区块链这个新事物，在最开始不管男女都是小白，都需要重新学习，女孩子没有必要局限在固有思维，觉得高深莫测，保持空杯心态很重要。
笑笑，EOS王团长团队宣传小使者
在币圈，我不认为“一币一嫩模”、“输了下海经商，赢了会所嫩模。”是对女性的歧视，更多的是玩笑话。任何人对真正努力工作的女性都是尊敬和友好的。所谓圈子是有共同语言和有相同价值观的人在一起自然而然的汇集，而不是先有所谓的圈子，再汇集人员。
所以，我觉得不管女性文化圈还是男性文化圈，顺其自然就好，没有必要为了突出女性地位而特意为之。女权主义，不是剑拔弩张地随时叫嚣着男女平等，而是女性独立自主、遇到问题可以独当一面，不轻易承认自己是弱者。在币圈立足，女子当自强。
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