《个体崛起》作者是陈立飞，本书写给未来“超级个体”的进阶指南，告诉你领跑新职场需要掌握的未来生存法则。
每天晚上逛知乎半小时，看群聊半小时，刷朋友圈半小时，上公众号半小时，就会成功地离梦想更远一点（没错，就是更远一点）。知识焦虑的紧张感弥漫着我们，周围是迅速刷新迭代的碎片信息，后面追着我们的是AI，我们该何去何从......
我对本书的认识是先（认清自己是职场进阶的第一步），认清后发现了差距，就要开始思考（相比技能，思考才能让你走得更远），思考的结果是（只有超级个体才能领跑未来职场），为了成为超级个体需要更懂职场（聪明职场人懂得用精益犒赏自己 ）。
金句如下：
1、在职场的前几年在乎的不是他挣了多少钱的工资；而是得到面对和处理各类问题的思考方式以及更优质的人脉资源。
2、我们可以忍受当下的局促，因为我们要的是未来。你所有努力的回报，不光是和努力程度成正比的，还与你所在的平台规模是正相关的。平台决定你的眼界，老板往往能升级你做事的思维。你的思维，才真正决定了你的阶段。你的平台就是你的一生信用背书，用来撬动你更大的事业。
3、未来的商业，不再是渠道的竞争，不再是价格的竞争，而一定是品牌的竞争。因为一个人没有品牌，就没有信用背书，就没有背后的商业价值，就更不用谈品牌溢价了。
4、不UP，就可能OUT（出局)，这就是职场的游戏规则。那些光谈情怀的人，多半是没怎么见过世面的人。也许商业是最好的情怀，市场里有更深刻的文艺。我们要做的事情，是你今天的努力和付出，会让三五年后，甚至未来更长时间的收益，都和你今天的行动有关——这才是一门划算的好生意。存钱是存量思维，花钱才是增量思维，才能赚更多的钱。如果真正想做一件事，就一定要尽早地融入行业内部圈子，更加核心或者更加前端，圈外人只有等到变化了才行动，就太慢了。In a word,you've got to do something.
5、如何走出焦虑困境？一、顺势而为 “人的成长就像花开，一定要注意季节。”二、不要努力去挑好一副牌，二应该尝试打好手里的每一张牌。 我相信能把一个行业做到极致专业的人，最能冲出来。因为这个时代需要稀缺资源。三、一定要让自己的观念增值 观念不同才是核心，其他都是风格之争，没有太大意义。智联招聘的CEO郭盛在会场上讲的：“你活在这世界上不是在定义标签，不要被外界的东西所捆绑，而是找到自己的轨道，追求自己的长远价值。”
6、时间与收入的价值关系：1、把单位时间卖贵；2、让时间可以被批量购买；3、让时间产生复利。
7、自尊心重要吗？重要。一流人才的自尊心，不需要呵护。他们有自己稳定的自信，同时知道如何从批评中改进和提升。但职场上的批评只为激励，不是践踏。有能力没错，但更多的，是你的职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权。工作和成长才是对青春最大的不辜负。
8、被压榨最大的意义，不是让你现在更赚钱，而是让你迅速更值钱。
9、资本可以带来更多的选择权，更大的话语权，你不一定能得到想要的，但是你可以坚定地对不想要的说“NO”。在彼此还不是很熟悉的情况下，给对方提供有用的价值，才是最好的沟通方式。
10、时光让我们彼此都变成了更好的样子，这是对过去，最好的致敬吧。
愿每个人都能看出一二分大势，大道至简的去坚持的雕琢自己，选择好的平台去成长，尽量早走弯路，做终身学习者。成就自己，不负韶华。
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