【还没出月子就在工作。
整个产假期间在照顾孩子和工作中度过。
产假结束后上班，工作无缝衔接。】
这是真真切切发生在我身边的事情。
说真心话，我被这件事情震惊到了。我不知道有多少新人妈妈和这位母亲一样，如果有，请告诉我。让我知道这种情况不是个例，在我准备要宝宝之前做好充足的心理准备。
还记得毕业刚工作的时候，被前辈告知，刚工作一两年最好不要生孩子，影响你的职业发展。
当时尽管没有备孕的打算，但是对于刚工作一两年最好不要生孩子的职场“潜规则”也没有什么好感。不过，逐渐也接受了，毕竟企业也有企业的难处。
工作几年后准备换工作的时候，前辈又对我说：“生完孩子再离职多好，反正你也工作几年了，这边公司的福利也还不错。找新的工作也不会因为你的年龄和未育这件事难为你。”前辈说的也很有道理，可当时的我也没有备孕的计划。
工作换了，相应的年龄也大了。找工作的时候的确如前辈所说，女人的年龄和未育这两件事情成为了一堵墙挡在了offer面前。历经“千辛万苦”总算找到了一份工作，入职后也在计划着，等稳定一两年之后也可以考虑要宝宝的事情了。
此时，组里已经有了一位孕妇妈妈，还有4个月就要生宝宝了。这位妈妈就是我前面提到的那名主人公，新人妈妈里的“女强人”。在她产后有一次组里开会的时候，提到了各自工作的分配，突然间我听到领导提了那位妈妈的名字。后来侧面打听才知道，这位新人妈妈产前工作没有交接，月子期间乃至整个产假期间都在工作。
这件事情重新刷新了我的三观。
前份工作经历过三名同事生宝宝，从休产假的那一天开始，就没有任何人在工作上的事情打扰她们，直至产假结束。
新公司的同事在产假期间还要在家工作，感觉有些不可思议。更让我诧异的是，领导们并未觉得有任何的不妥，仿佛这就是一件理所当然的事。
我在用各种理由说服自己，也许，这只是新人妈妈个人职场的规划。毕竟，会有人担心产后回到工作岗位，没有了自己的位置。
后来组里也有另外一名同事怀孕，吃饭闲聊时，领导们还在讨论她休产假期间应该是我们最忙的时候，有哪些哪些工作。潜台词也已经很明显了，产假期间在家办公是逃不掉了。
”冷たい ”
我百思不得其解，领导们也是生过孩子的母亲，这样真的好么？
而且，从平日聊天中可以感受到，产假期间在家工作，并没有人会感恩。
我想告诉那位没出月子就在工作的那名同事：你的付出被认为是理所当然。
也许有一天，还孕的这件事情会轮到我。如果真到了那么一天，在工作和自己这两个选项里，我也会被迫选择工作。
就像现在正在怀孕还未生产的这名同事说的：我比较怂，在生存和尊严面前，我选择了生存。
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