1人生小目标
13岁的唐骏遭遇到人生中第一个目标，那就是小时候家里盖房子，打地基时需要石子，正在上学的唐骏计划从河边捡200多车的砖石。于是每次放学后和周末，无论天气恶劣都坚持去捡石头，推一车回来，就在墙上画一个正字的一笔，日复一日，唐骏终于帮助家中打好了地基，最终建成了新房子，完成了人生最有意义的小目标。
通过这次的经历，唐俊不仅打下了家中新房子的地基，更为自己成功的未来打下了坚实的基础。
2执着本色
1984年唐骏在北京邮电大学研究生考试取得全校第一名的成绩，本以为能够获得公派的留学资格，但是由于唐骏上学时，性格与老师同学合不来，所以导致在综合评定上导致自己未能获得公派资格。
少年老成，城府极深的唐骏，没有因此怨天尤人，也没有示威抗议，而是选择迂回战术，四处打听其他学校的公派名额，最终争取到了北京广播学院剩的名额，但是已经超出上报出国的时间，教育部未能批准他的出国资格。
政治敏锐度极高的唐骏，立即拿着北邮的介绍信他来到了教育部出国司，他见到了负责出国审批的李副司长，但是已经超出了出国审批的时间，不可能再批准了。
这时的唐骏展现出与年龄不相符的成熟以及骨子里执着（或者是不要脸）的本性，
唐骏每天都提前到教育部门口等李司长
见到早上上班的领导主动上前打招呼：李司长，早上好！
中午下班问候领导：李司长，您下班了。
吃完饭上班时问候：您下午好。
下午下班问候领导，您下班回家，走好。
就这样执着的到了第四天，李副司长主动询问唐骏相关事情，唐骏把事情原委说了一遍，最后在李副司长的帮助下唐骏成功了开启了留学生涯。
十几年后，唐骏在一次商业会议上见到了曾经的李副司长，问是否记得那个天天在单位门口等他的学生，他已经认不出这位曾经的执着青年，就是今天的打工皇帝。
3微软时的执着
唐骏先后在日本、美国留学，并留在美国创业，据说中国的一些演艺明星刘晓庆、毛阿敏、侯耀文来美国演出事务都是唐骏运作的。人脉极广的唐骏获得了一位在微软工作的友人的邀请，当时微软正在做Windows亚洲版本，特别是唐骏既会汉语又懂日语的技术人员，恰好是微软急需的人才，所以唐骏很顺利的进入了世界的软件巨无霸微软集团。
为了在微软立足，唐骏在产品的开发应用上花费了大量心思，研究中发现了操作系统翻译模式的漏洞，从而开发出一种模式可以迅速的将英文的操作系统快捷的转换为各种语言版本，这种软件技术的应用，对于微软公司里的专业人员来说绝对是不值一提的雕虫小技，对专业的编程来说几乎可以说是毫无价值，当唐骏把自己的开发模式交送给所在的部门经理时，毫无悬念的被否定了。
野心勃勃的唐骏怎么会心甘情愿这样永远当一个小兵卒，于是他又延续了他申请公派留学名额时的执着，越过他的部门经理、项目总监、集团副总裁，直接向一把手比尔盖茨汇报自己的开发模式，希望公司能够得到公司的重视，发一次，盖茨不回应，那就发两次，三次，最后天天发邮件给盖茨，终于盖茨回应了，让集团的副总去关照一下唐骏的这个开发应用。
这种破天荒的越级关照，让微软的各级领导及经历很是诧异，当然他们永远想不到唐骏是用了多少执着劲换来的。
4微软时的心机
唐骏也利用了这次难得的机会，与各级领导拉近了关系，凭借良好的人际关系混到了开发程序的负责人的位置，在这个的位置上，他没有开发出有贡献的软件应用，而是更精心于公司的人际关系，精明的唐骏知道，如果单凭编程技术，他是根本无法与那些专业的编程工程师相提并论的，唐骏每到重要节日都会主动的给微软的同事发电子邮件，拉近彼此的距离。
自传中提到了他与人生最大的贵人的交往过程。唐骏作为软件编程的负责人，与另一部门的经理芬利.罗娜特经常在一起交流，谈心，是很好的朋友。但在一次人事调整的过程中，罗娜特被分到了另一部门做普通员工，这样的调整，并没有让唐骏与罗娜特变得疏远，唐骏还是像往常那样与罗娜特保持着友好的关系，很快罗娜特曾经在ibm的上司跳槽来到微软做高级副领导，罗娜特很快被任命为总监，负责上百人的软件项目。
不久后微软在上海筹建软件技术中心的时候，多位面试者都未能通过高层的推荐，而这时唐骏得到了项目总监罗娜特的极力推荐，就这样唐骏就从一个基层干部一下次提升为主管一方的地方大员，完成人生火箭提升。
5权力的巅峰
走上领导岗位的唐骏，依旧还是用那套人心战术，经常举办各种活动，拉近与员工之间的距离，而且每逢节日都会有一份特别的礼物，写一封总裁信寄给员工的父母，表达公司对他们儿女的认可，当然这些家长也可以拿着这封总裁信件成为炫耀的资本。
如果你认为唐骏任何时候都以热情洋溢的姿态面对每一位员工，那你就错了。
他有他冷血的时刻，工作以外的时间里，他不与任何员工来往，哪怕是一次集体活动，集体聚餐，私下里和任何人都是保持相应的距离，拒绝建设小圈子。
一位在美国微软总部时他的手下，调到中国软件技术中心来做技术工程师，本以为来到老领导手下，会得到关照，没想到，不仅没有关照，私下连一次饭都没吃，一次面也不见，让老员工很是恼火，对唐骏很是有想法。
就是这样一张铁石心肠的包公脸，通过冷血无情的手腕，保持了他与每位员工的同等距离，当然他这种为他赢得了微软中国技术中心百分之九十一的满意度，打破了微软全球技术中心满意度测评的历史最高记录。
能够做到如此冷血的唐骏，同样有一颗高冷的野心，在微软中国区总裁的位置上待了两年后，他发现作为一名华人在外企，有一顶无法突破的天花板，所以他不得不选择离开，面对着蓬勃发展的的中国经济，他渴望这样一更空间巨大，可能无限的舞台。
效力微软十年的唐骏就要离开了。
轻轻地他走了，正如他轻轻地来，但走的时候他带走了一朵云彩。
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