面对“专员”的问责，我们纷纷主动表达了班组的诉求，但和之前预想的一样，事情并不会没有任何的改变。不过，工作仍在继续，我们也没有多余的时间和精力再去计较，只求彼此间能够相安无事就好了。
折腾了一整天后，我们总算是盼来了下班的时刻，兴奋之余又不禁担心起工作交接的事情。虽然工作交接本就属于正常的职责范畴，但由于员工性格的差异而导致事情或多或少还是存在着一定问题。为了避免一些不必要的麻烦，我们一般都会选择彼此轮替着执行这项工作，毕竟此刻大家都已经是身心俱疲的状态。然而，有些事情处理起来又实在是太过麻烦，刚开始大家能够勉强接受如此的安排，但渐渐地就已经没有人再愿意服从这样的指示了。虽然我对此也是一脸的嫌弃，恨不得也去找个人顶替一下，但无奈此刻就真的只能独自面对了。我们一共有四个班组分别进行交接工作，其它三个班组（包括自己在内）都没有太大的问题而唯独这个班组最为棘手，导致大家纷纷都有些唯恐避之不及。说实话，整个工作的流程（任务）大家都心知肚明，并不存在“厚此薄彼”的情况。即便存在类似的情况，那也只是小概率事件，并且大家都有可能遇到，我们也没有太过在意。然而，不知为何这个组长每次在交接的时候都会“摆谱”，装出一副高高在上的架势，对于遇到的任何事情都要刻意地深究一番，并还要“上纲上线”地将你“龇”儿上一顿。虽然心生不爽的我完全可以逐条逐句地加以辩驳，但为了能够准时下班就只能选择忍气吞声，毕竟谁也不愿这时候过多纠缠。正是因为存在这样的顾虑，那个组长的“谱”就越摆越大，直到没有人再愿意同她对接，而逼不得已的我更是深受其害。有些时候，我也实在是听不下去了，一边任她“胡作非为”一边赶紧完成交接，只为了能够顺利地脱身。至于其它事情，我真的已经是彻底地选择了放弃，任凭她在身后继续“无能狂怒”，只当是没有听见一般。
在职场待久了，我见过有些老员工或多或少都会变得如同这般，但如此“摆谱”的倒还真是少见。说来也是，这么多年她的工资一直都在同级别中垫底，内心的压抑和苦闷可想而知。如今，她总算是千方百计地熬出了头（工资上调），但也不该瞬间就变得如此这般“耐人寻味”吧。“有权不用，过期作废”，刚刚尝到甜头的她，此刻应该是深有体会吧。
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