国庆有长假，这是众所周知的，如果说在放长假的区域里％100的话，那么没有假期的人占6/10，但是我很幸运的不是那4/10的人！怎么大家长假一定过得很开心吧？哈哈，那么你们是十分之六的人呢？还是那十分之四那么幸运的人呢？
今天呢，看了一本《所谓情商高就是会说话》是日本的佐佐木圭一翻译是程亮写的，里面有一篇是“利用“被认可欲”，对方及时很难对付，也会乐于回应期待。”l
非你不可
听到“只有你是特别的”，人就容易被说动
据说20多岁的年轻人不会和上次喝酒。
我的朋友问公司的一个新人：
“去喝酒吧？”
对方却反问：
“为什么要去喝酒？”
朋友根本没想到对方会如此反问慌忙回答：“啊，你要是忙就算了。”
这个时代就是这样。
朋友的烦恼，还没完。部门里有酒会，朋友负责组织。部长对他说：“上次人来的不全，这次一定要把人都叫来。”这可是大危机啊。朋友仔细考虑后，使用了这样的措辞：
“市川，你不来不热闹，所以只有市川你务必得出席啊。”
她把这条信息发给了所有部门成员，当然不是群发，而是对应姓名逐一发送的。结果，当天的部门酒会全员到齐。这就是利用了“非你不可”这一措辞突破口。
“非你不可”就是告诉对方：别人不行，你才是被选中的人。在这种情况下，像 “只有市川你” 这样加入名字能使效果倍增。一般人都喜欢“非你不可”的特殊感，听到这样的话，就会感到一种权限，自己的优越感，从而乐于回应对方。
Ⅰ，不直接说出自己的想法。
Ⅱ，揣摩对方的心理。
Ⅲ，考虑符合对方利益的措辞。
那么我们通过一个简单的提问，就能知道你面对前辈或上司的增长时时是否使用了合适的措辞，你想检验与谁的关系？请先确定对象。
请在五秒内做出回答。
“前辈（上司）的孩子叫什么名字？”
能答上来的人，与前辈或上司的关系很好，而答不上来的人就注意就要注意了，为什么知道对方孩子的名字如此重要呢？因为在这个世界上，所有人都会对自己的孩子爱若珍宝。知道孩子的名字，说明你考虑过“上司和前辈的爱好”。
相反，不知道孩子的名字，就说明你几乎没考虑过上司和前辈的爱好，没能实践“揣摩对方的心理”这条社交基本原则。请立刻调查上司或前辈孩子的名字吧。
邀约
X ⇒“你这周有空吗”
O ⇒“那家很有名的意大利餐厅，现在只能订到这周五或周六的位置，你哪天有空？”
这是我常用的邀约客户的措词 ， 很管用的。不客气哦！
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