前几天，好朋友跟我八卦了一件事，大致情况如下:A和B同为单位高层领导，行政级别相同，因为工作上追求观念的不同和对待处理问题的方式不一，发生了摩擦和不悦，局面有些僵持。这是客观事实，明眼人都看得出来。这时候，新来的员工C只陈述事情的口吻说道:“A和B是不是工作上有摩擦呢，是不是需要告知下一把手，来调和下矛盾和冲突呢”。这一说，不要紧，人云亦云，最后舆论的风波成了“C知道A和B之间的矛盾所在，还说二者之间矛盾不可调节”。这话自然传到了一把手的耳朵里，天底下哪里有不透风的墙儿。最后，一把手以破坏集团内部领导班子团结的罪名将C给予通报批评，并做书面检讨，剥夺年终评先评优资格。
对于这件事，我认为C是冤枉的。年幼无知的C懵懵懂懂、童言无忌地说了句大实话，并且出发点是好的，并非挑拨二人关系，意在请求第三者调和矛盾。但他忽略了职场内一些潜规则:1.有些情况看破不要说破，哪怕是再明显的现实;2.说话七分饱，切不可以把真心话一五一十地吐露出来，要留给自己斡旋的空间;3.不能过于相信身边的同事，友谊的小船说翻就翻了;4.做好分内之事，不要轻易揽事，除非你能预估并控制事件后续的动态;5.永远不要过分相信舆论，人云亦云有时很可怕，过分发酵后会变得面目全非。
所以，在职场一定要学会“慎言”:说话要谨慎，要言之有据，言之成理。切莫随心所欲，言所欲言，如果你没学会说话，那就学会闭嘴。要学会自保，切莫学着“童言无忌”，让自己的纯真和善良误伤了自己。
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