在职场上举步维艰，是因为没有建立个人坐标

在职场上举步维艰，是因为没有建立个人坐标

闺蜜最近升职了，周末两人小聚庆祝。席间举杯送上祝福，闺蜜开心之余却也表示压力重重。

这次升职，她成为单位这一层职位中，年龄、资历最小的一个。部门又是一个责任重大的部门，无论从工作性质还是人事环境，都对她的管理能力和情商是一个巨大的考验。

看着忧心忡忡的她，我也一时不知道怎么去劝慰了。任何鼓励的言语，除了增加勇气之外，对解决问题毫无用处。

好在闺蜜也是很睿智的人，和我就此担心的事进行了一番讨论，一致认为在竞争激烈又纷乱繁杂的职场中，只有保持自己的本心，做一个有坐标的人，才能在职场中去繁就简，应付自如。

坐标搜百度，释义是用来确定直线上一点、空间一点、给定平面或曲面上一点位置的有次序的一组数。

在对于一个人来说，你的做事风格就是你的个人坐标。在职场，你对待工作的态度和工作的方式都能成为个人坐标，就像贴上标签一样。

《猎场》中的郑秋冬参与传销，造假身份换取工作，这些经历也是一种标签。他的个人坐标就是骗子，这也让他付出了惨重的代价。名字被挂在人力资源黑名单上，事业生活陷入窘局，不得不远走他乡，重新开始。

之后他每走一步都秉承以诚待人的原则，拒绝林拜让他窃取资料的请求。他说：“我就是我，我宁可分文不取，去做一件小事。只要记录在履历，我就是成长。再也不敢照猫画虎，自欺欺人了。我现在对自己的要求是，在这个世界上，即使只有一个人信任我，我也绝不能够让他后。有了这个人，我就有了做人的标准，就会有第二个，第三个信任者。”

这个时候的郑秋冬已经开始建立一个全新的个人坐标，也是这个以诚待人，踏实做事的坐标，让他可以绝境逢生，再一次走向拥抱自己理想的大路，才华得以施展。

王朔说：“聪明人有一个特点，就是善于把无价值的事做得有声有色，在玻璃鱼缸里游泳，也有乘风破浪的气魄。”这就是聪明人的坐标，有了这个参考坐标，才能够知道自己做事时候是否是智慧的。

俞敏洪说：“我有一个特点，我比较喜欢持续不断、长期性的努力。”这是俞敏洪给自己的坐标。有了这个坐标，可以让他把新东方的规模做的越来越大，让人们看到一个成功者努力的方向和标准。

在职场中有一个清晰、良好的个人坐标很重要。领导在人力资源调配和任用时候，会很快的想到最有这方面特点的人，也更加信任的给各种锻炼和升职的机会。

在面对工作中一些无理的要求，甚至违反条规的人和事时候，也因为有个人坐标而使对方知难而退，还得到最大化的理解。

最要命的是那种不给自己建立个人坐标，随波逐流，人云亦云的人，对待人和事也总是不同的标准。这样的人一旦想坚守原则时候，反倒会让对方不能理解而产生误会，甚至怀恨在心成为职场同事的关系障碍。

在企业管理中有一个品牌效应，是说品牌可以为企业带来效益，是商业社会中企业价值的延续。个人坐标就像企业品牌一样，清晰良好的个人坐标也会在职场中给个人带来机遇，避免很多不必要的人事纠葛。这样的个性坐标在建立时候也需要注意一些问题：

1、明确个人坐标

对于个人能力都在力求完美，但现实是不可能有十全十美。职场中分工不同，行业不同，所强调的工作态度重心也会有所区别。根据所做工作要求，结合自己擅长的领域来对自己的个人坐标进行定位。只有方向正确，定位精准，才能够让自己的个人坐标发挥有利于自己的作用。

2、保持风格的统一

在建立个人坐标的过程中，会遇到各种困难导致行为的摇摆。保持一致的风格就很重要，坐标是深植于内心的一块磐石，有着定海神针的作用。可能在建立坐标的初期会出现与现实的矛盾和冲突，这个时候需要的是坚守。只要这个坐标是工作强调的重心所在，坐标建立起来后一定会被周围人事认可，个人也会感受到坐标带来的效益。

3、方法的灵活

在建立个人坐标的时候，坚守的是坐标，而坚守的方法却需要灵活运用。武志红在博客中谈到：任何一件事情都可以找到至少三种解释和至少三种应对办法。坚守坐标不是让个人在工作中墨守成规，一成不变，失去创造力。

比如，工作时候态度认真，做事一丝不苟，这是个人坐标；工作中按部就班去做，没有积极思考，这是做事死板。坚守个人坐标的方法可以揆时度势，但是这个坐标的本质是不可以随时随境而变的。

借用张德芬一本书名——心有所定，不畏浮世。不随波逐流，不顺风转舵，不在事业上短视，客观分析，在工作中建立好自己的个人坐标，一定会带来意想不到顺心遂意。