老大新年好！
冒昧打扰，希望你可以抽三分钟阅读完这封信。言辞之间有过激情绪，请多包涵。
开门见山，我写信的目的，是想申请以15万年薪计算，补发年终奖。
不知你是否惊讶?年终奖都翻篇了，我居然还抓着不放?
可那也比不上年前你说出“3000”时，我的惊讶程度。
时间回到1月19日下午，你跟我谈完年终奖后，我愤怒到失去理智，当晚我问人事小姐姐，却得到你微信一番极其详细的解释。可是我质疑的重点，不是计算方式，而是为什么给这么低?
咨询人事小姐姐
老大的精确计算
不难道公司这么抠门，这么不信守承诺吗？我当时不知道其他部门是怎么发的，只好和你打哈哈粉饰太平，夜里气到失眠。
第二天，我得知其他应届生差不多都1.2万+奖金，我这才知道，只有我们部门发得这么少。整个公司的应届生，应该没有比我的3000更低的了。我在怀疑，我做的工作态度不够认真吗?我犯了什么不可原谅的错误吗?你用3000打发我是逼我辞职吗?
那天别的部门都是开心的，而我已经气到没有脾气。咱部门其他几个新人大概也和我一样感受。当时你出差了，没看到我们新人愁云惨淡的脸。
年假期间，我以为自己能自我催眠，我以为可以忍受这种断崖式差距，我以为时间会让我淡忘这种“劝退式”年终奖……可是20多天过去了，我还是翻不过这个坎，我觉得自己不应该被这样差别对待，我应得的利益受到了损害。所以今天我希望能为自己争取回应得的利益。
站在一个所长的位置上想，我能理解咱们工作室作为新成立的部门，收益少，回款不多，所以应该开源节流，能减则减，奖金不高理所应当，大家都应该咬咬牙忍忍，然后画个大饼：明年会好的。
但是如果你站在我们应届生的位置上想：一穷二白来到上海，顶着巨大生活压力，只希望出人头地挣钱多多，结果幸幸苦苦半年，人生中第一次拿得年终奖还没一个月房租多，还没同公司其他应届生1/5多，还没其他在沪校友零头多……那是怎样一种心灰意冷的体验！
整个上海办公族的年终奖都鲜有1万以下的，整个建筑行业都拿命换钱，我的命就值这么点吗?过年回家没有钱孝顺父母，亲戚问起奖金，3000元羞于启齿……没有对比就没有伤害，我对比了一切我认识的人，包括三线城市的同学，没一个人低到如此惨烈的程度。
3000，根本不像是一线城市企业发的奖金额。
我心不甘！
所以放假后，我在脑中排练过无数次年后当面和你辩论奖金的场景，那真是一场“卖惨记+苦肉计+声泪俱下”的苦情戏呀！奈何疫情突然来袭，如今我又被居家隔离，千言万语，都在漫长的年假中冷却，然后被整理成冷静客观没有感情的话，在今天向你陈述。
申请补发年终奖理由如下：
1.我出来工作的目的是为了挣钱，合理的工资和奖金是对员工最好的尊重。可能在你心中，我就是个随时可以被替换的的小白工具人，但于我自己而言，我是一颗很重要的螺丝钉，我工作很认真，我付出了几乎全部精力与时间，我的工作职能不可或缺。我的工作值得你给一份尊重我的年薪。
2.横向对比其他部门应届生，月薪9千的人，基本按照15万年薪计算，大多数人年终奖1.5万。干着一样新人小白的活，加着一样没日没夜的班，我拿到的却只有人家的1/5。实在是对比悬殊，难以接受此种不公平待遇。
3.我是被动分配来的，12万年薪是你一人决定的，我们根本没有谈过薪资。如果在第五工作室，应届生就只有12万年薪，那么来咱工作室也非我所愿。毕竟当初我面试时被分到第九部门而非第五工作室，分配到工作室是人事后期调整的。既然是未经我同意随机分配的，为何让我承担这一万多元的心理落差?若事先知道12万是我的最终归宿，我又怎么肯同意?
4.对于整个工作室收益而言，应届生的一点年薪根本不值一提，但它却是我们新人自信独立于上海的资本。按照你的计算标准，我一整年的奖金也就7000左右，这个数字让我对未来工作失去了动力，也对下次发奖金不抱任何期待。工作室回款只是时间问题，可是寒透的心是再也捂不热了。
5.受疫情影响，整个二月份工资可能会大幅缩水，可是房租要照常交。别的应届生可以用年终奖缓冲一下，生活品质不降，我却要过上捉襟见肘的生活！我不明白，同时入职一家公司，我和别人的生活为何差距这么大。
综上，我希期望能和别的应届生一样，能拿到15万年薪待遇，所以向老大申请补发年终奖，平衡一下我被对比出千疮百孔的心。
言辞或有偏激，但皆为肺腑之言，我不善阿谀奉承，也请老大能体谅我这底层贫民的难处。
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