如今HR变成了一个尴尬的职业。
有人说：HR这工作简单，就是混日子。
有人说：HR这工作谁都能干，没什么发展。
对于很多从事HR的小伙伴们来说，在HR这个岗位上工作的各种心酸只有自己最清楚。一两句简单的评价永远都是来自不了解这个行业的人，而让HR们倍感压力的则是来自家人和朋友的质疑。
有时候无心的一句：“好羡慕你的工作，都那么轻松。”便成了压垮骆驼的最后一根稻草。
如今即便是一直在倡导所有职业都应该得到尊重与认可的今天，“HR”在大众视野里遭受的误解与歧视都没有得到消减。这样片面的，刻板认知更是让很多初次想要涉足人力资源领域的职场人却步。
那么今天就来说说那些年被大众误解的HR们。
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误区一：HR就是办公室“打杂的”
这一个现象最多出现在规模比较小的公司。通常来说这样的公司都是一个HR负责全模块的工作。在这间办公室里，HR负责的内容多，事情杂。
工作内容不仅要对日常公司的人力资源版块负责，还包揽了公司内的大小内务问题。大到交房租，小到厕所没纸。这些都属于HR的日常工作范畴。所以很容易造成一种HR就是打杂的错觉。
可这并不表示HR的工作就是办公室打杂的。这样的内务工作或许是老板和公司的安排，但HR他的岗位就是人力资源管理，准确的来说是一个管理岗位。工作重心都是围绕着HR 的基本工作职责来进行的。不管是招聘，培训，员工关系还是薪酬绩效，每一个工作内容都需要HR熟练掌握。
在规模比较大的公司HR更是专人专岗，每人根据公司要求负责单独的一个模块，每天忙得不可开交，基本上都不会涉及公司的行政工作。
所以关于厕所没纸的问题。对不起，这事只能去找保洁阿姨。
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误区二：HR工作轻松，不需要加班
存在于大众印象中的HR，工作轻松和谐。每天只需要坐在办公室里吹吹空调喝点茶水，到点按时下班就可以了。加班什么的，想想都觉得跟HR没关系。
可在真实的职场环境里，HR的工作一点也不轻松，即使加班没有成为HR的办公室常态，但次数也绝不少。
有多少HR加班加点的在做招聘，做绩效，处理员工关系。就算没见过凌晨四点洛杉矶的样子，HR们也绝对见过凌晨没人的大街。
尤其是到了关键的时间节点，谁没为工作加过班。中午吃饭的时候都有可能要接待来面试的应聘者，这份工作远没有想象中那么轻松简单。
相对于工作中的繁琐，HR的日常工作内容更是需要双商在线共同完成。面试的时候仔细观察和判断，处理员工关系巧妙的转圜解决，与其他部门工作时的协作与配合。想把每件事都做好就需要费心费力。
HR的工作看着轻松不累？那是没看到HR的内心早已累的千疮百孔。
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误区三：HR工作没什么技术含量，谁都能干
要论工作内容有技术含量，排在第一位的肯定是开发，前端这些技术岗。而HR估计在大众心里排都排不上。可人力资源管理真的是一个没有技术含量谁都能做的工作么？
事实并非如此，想要做好HR，没有几把刷子是不可能的。
《劳动法》要牢记于心，宛如行走的法律宝典。想要成为一个合格的HR需要掌握的必备技能就是清楚的了解《劳动法》的每一项条例。不管日常的工作内容是针对招聘还是员工关系，《劳动法》关系到方方面面。毕竟HR的每一个工作步骤都与公司的利益和员工的利益有着千丝万缕的联系。
没有律师的本事，干不了HR的活儿。
面试处处看细节，哪个HR没读过两本心理学的书？招聘属于比较重要的工作内容。一个人到底能不能进到公司来工作，就通过面试的时候的方方面面的表现。心理学的内容更是面试刚需，为了能够帮助公司找到一个最合适的人选，HR恨不得练就一双火眼金睛直通面试者的内心。
在了解了这些工作内容都是HR需要做的之后，现在还会觉得HR是一份简单的工作了么？社会上总是说着要职业平等职业平等，但是这样的片面的刻板印象，让多少人的努力工作统统白费。
不是没有HR加着班熬着夜在核算绩效与考核：也不是没有HR都没有吃午饭的时间，在一个接着一个的面试应聘者。这份工作他远没有表面上看的那么光鲜亮丽，也不是别人想的那样轻松洒脱。
有多少HR正在承受来自于他们工作上的无尽压力，他们也在不断的努力奋斗，不断的充实自己。
HR是人力资源。每一个HR都热爱自己的工作，也需要更多的认可！
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