HR：喂，您好！请问是张XX 先生吗？
应聘者：嗯，你哪位？
HR：我们是 XXX 公司的，在 XXX 上看见您投我们公司的 XXX 岗位，请问您还在找工作吗?
应聘者：对！
HR：您明天上午10点可以过来面试吗？
应聘者：多少钱一个月？
HR：啊？这个得面谈……
应聘者：哦，明天没时间！
（电话挂断，嘟嘟嘟……）
这就是在电话邀约的时候，大多数 HR 遇到的头疼问题。一提到面试，就问月薪多少，直接说吧，担心不符合求职者预期，不说吧求职者直接不来，简直心累！今天阿呆就来教大家如何回答这类棘手问题。
首先，我们来弄清楚为什么求职者执着于在电话里问薪资，主要是以下三个原因。
1、节省时间，寻找更好的机会。
求职者在应邀阶段就想了解薪资情况，很有可能是上一份工作薪资不满意而跳槽，说明薪资是其求职的首选因素。如果电话邀约的薪资不符合预期，求职者当然不会去面试，浪费这个时间还不如继续找下一家。
2、评判企业实力以及自己录取的概率
如果一家公司的薪资水平超过了行业的平均水平，说明这家公司很有实力，同时也意味着面试的难度会很大，求职者在了解到这些信息之后，心里有个底。如果求职者想去拼一拼，自然会去面试；如果不想浪费时间，就会直接拒绝。
3、市场环境差需提升安全感
当今社会的人才竞争也很激烈，有些企业在招聘的时候突破法律底线欺骗面试者，在这种大环境背景下，他们对此警惕性非常高。
4、海投简历，邀约太多
很多求职者没有明确的求职目标，喜欢海投简历，等到一个个电话邀约过来的时候，没有时间精力在一天面那么多家公司，因此他们会直接问薪资来做选择。
其次，HR 不想在电话里谈薪资也是有难处的，比如企业的薪酬保密制度，只有被录用的员工才有资格谈薪资问题。有些公司的的薪酬不具备市场竞争力，或者某些小企业没有完善的薪酬体系，需要直接面谈。
最后，阿呆提供以下四种思路，仅供参考：
1、如果求职者直接问薪资，HR 可以反问其薪资期望，如果符合其要求可以确定的告诉他可以达到预期。如果满足提供求职者的预期薪资，HR 也可以从其他的方面考虑说服求职者，比如员工福利、晋升空间等等。
2、如果你在和求职者电话沟通的时候，双方都很满意，在最后的邀约环节求职者提出薪资问题的时候，不要给一个确切的数字，而是给一个大概的范围。如果面试后觉得求职者很优秀，即使领导开不出求职者的预期薪资，HR 也可以和领导、面试者沟通，给自己留有回旋的余地。
3、对于一些好招人的职位，可以直接跟求职者说薪资，毕竟还有更多合适的候选人可供选择，没有必要浪费双方时间。
4、当然，对于一些高端职位，不建议说公司的薪资范畴，直接面议最好，懂的人自然会来。
以上是求职者在电话中询问薪资待遇时，阿呆提供的应对思路，最终还需要HR根据实际情况，灵活应对。
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