读书：
书名：越过山丘：打破人生与事业的迷障
作者：吴士宏
出版社：江苏凤凰文艺出版社·白马时光
出版时间：2022年8月
我是坚信甚至信仰教练哲学的，尤其喜欢教练与教练对象之间的关系——平等的伙伴关系。试想一下，一个人在一生中遇到的各种关系几乎都是不平等的：父母、老师、师父、上级，甚至是夫妻之间，大多是有一方居高临下的；等做到高管甚至CEO了，上面仍有董事会和上级；即使是大老板，不也得顾及股东和各种规则吗？乙方的顾问咨询或是下属的团队，又是另一种不对等。而教练虽也是乙方，但恪守以客户为中心的平等关系，最看重的是激发客户的深入思考，从而引出客户自身的潜力与能力。
思考：
这本书是第二次读了，“平等的伙伴关系”，说的太好了。很多人从基层一步一步往上走，走着走着就迷失了自我。如果这个过程中再遇到几个马屁精，很容易飘起来。看谁都觉得不满意，唯我独尊。
只不过在职场上，很少有平等存在。
这种不平等现象，源于一个组织的文化氛围，也和个体的认知水平息息相关。
达克效应，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为，是一种认知偏差现象。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法评价他人的能力。
曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎。
职场上的不平等，仅仅是职场上构建出来一种关系。同样的关系，如果双方走在运动场上、酒桌上，可能这种关系会立马反转。
人与人之间到底应该构建一种什么样的关系呢？君子之交淡如水，应该构建一种平等的伙伴关系。
只有平等了，把彼此作为伙伴，这种关系才会长久。不管在职场还是其他场合，都会牢固的结合在一起，不会垮掉。
行动：
把每个人都看作是自己的平等的伙伴，不掺杂利益。对方需要你的帮助，那就帮一把；对方不需要的时候，就默默的做一个伙伴。做自己想做的事，把帮助给予需要的人。
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