价值观不同,必定会出现冲突,所以在面试时,尽量寻找价值观相同的员工。
“冲突管理,不是非要两败俱伤” 有冲突,不是避而不谈,而是寻找合适的机会正向、正面的解决。
团队管理中,不可能不存在矛盾。矛盾存在并非是坏事。 冲突管理,直面矛盾,把矛盾放在面前解决,总比逃避...
这周在职场上遇到两件冲突,一件是跟客户的冲突,一件是跟同事的冲突,冲突意味着斗争,斗争意味着两败俱伤,但我没有自己...
管理升级,冲突加剧 ——如何管理组织冲突 ...
解决家庭冲突 冲突是中性的,本身并无所谓好坏。当人民对同一事物持不同观点时就会产生冲突。最重要的并非是否有冲突,而...
三、冲突管理及应付 影响力在冲突管理中的运用 冲突管理的基石:有效沟通 3W2F——冲突应对思路步骤 1W——为什...
孩子进入青春期,亲子冲突总是会不知不觉增多。我也一样。在经历了无数次身心俱疲两败俱伤的激烈冲突之后,我认真...
管理冲突 既然实现高效管理需要一群风格迥异的人才,那么冲突就必然无法避免。成功的管理者必须能够管理冲突:接受并尊重...
冲突管理
本文标题:冲突管理,并非是两败俱伤
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