冲突管理，并非一定两败俱伤。

      团队管理中，不可能不存在矛盾。矛盾存在并非是坏事。

      冲突管理，直面矛盾，把矛盾放在面前解决，总比逃避问题，掩饰矛盾来的好，掩饰矛盾是躲得了初一躲不了十五的错误面对。只有打开天窗说亮话，问题才能彻底清晰，才会及时解决。