1.认真有效的职业规划，应该具备两点：有清晰的愿景、有可执行的动作。
职业规划纵贯几十年，具体到每一年，都是前进路上的一段旅程。根据内心所想、生活所需，为自己规划出全新一年的目标，并分季度、分月份有节奏得推进，年底回望才会收获满满。
2.问问自己，我想在哪里工作？和谁一起合作？做什么样的事情？甚至可以试着想象一下具体到一天的日常工作情况。以此，看到未来，需要做哪些储备和积累，以达到目标。规划不是为了说清未来做什么，规划是为了看到当下该做什么。
3.如果对未来有着各种各样的愿望，不好取舍哪个是自己真正想要的。那么就写下来想要实现这些愿望的原因。看看这些写下来的原因，想象未来达成愿望的时候，确实有强烈的满足感吗？以此判断愿望的价值。
4.在职业规划里，看看这些目标，哪些是出于自己内心的源动力，哪些是源自于他人的期待。往往内在的动力驱动性更强，也更加稳固。外在动力的不确定性更高。
5.根据目标管理工具OKR的理论，目标必须清晰描述内容，并且要是可衡量的。虽然不一定都能量化出具体的数字，但是可衡量这个指标非常有意义。模糊不清的目标，到未来也说不清是否达到，在一年的努力过程中就不具备导向意义。
6.将你的职业发展目标，在高挑战和无压力之间找到平衡点。一个自己水平范围内的目标，不具备提升能力素质的意义，也让公司看不到你的进步；一个过于困难，不切实际的目标，也可能将你的职业发展带入非良性发展的境地。最好的状态，应该是：跳一下，能摸到。
7.把大计划，拆分成若干小块。分批公布给其他人，接受社交环境的监督。要让被公布了的压力，倒逼自己按时保质保量完成任务，逼迫自己成为一个更靠谱的人。
8.目标的实现，不在于不折不扣、百分百完成任务，目标总是更新的、任务的变数也很多。重要的是，要保证你自己每天都在前进，每天都有新的进展。
9.我们总是高估我们的短期行为的影响，也总是低估我们的长期行为的影响。做好规划，带着信心和耐心坚定推进。
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