2020W29小结

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周末陪女儿去博物馆转了转，随手拍的，图渣勿喷。

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写在文前

可能因为自己属鼠的关系，以前总是喜欢囤积，包括信息、资讯，但是慢慢地发现，积累的东西越来越多，有时候去翻阅的时候竟然记不起当初保留下来的原因是什么，现在看着竟然觉得自己像存了一堆“垃圾”。后来，学了一个新词叫“信息过载”，也算是自己明白了，把囤积的前因以及现在自己嫌弃的后果给联系起来了。

笔者是个80后，那会儿刚刚开始步入小康阶段，受父辈影响，总觉得东西应该存起来慢慢用，以备不时之需。但是，得益于祖国的快速发展，慢慢地，物质越来越丰富，已经不像从前，自己想要的东西不好买或是获取，但是思维仍没有转变，思维影响行动，仍然在继续“老传统”——囤积。

也就是在笔者把前因后果联系起来以后，发现囤积并不会变成自己的东西，还可能会慢慢地变成自己的“垃圾”。也就是在想明白以后，笔者思考，怎么样才能把这些“东西”，变成自己的，而不是“垃圾”。

其实类似的方法论已经有很多人见过了，不外乎是输入到输出的全过程。所以，这也是我为什么开始写周计的初衷。

笔者的周计内容都是跟个人工作、喜好相关的，水平有限，不喜勿喷。

资讯

1. 之前看到报道说，盒马接收云海肴在非营业期的员工，进行【共享员工】模式，以帮助其渡过难关。处于职业的原因，莫名就点进去深入研究了一下，具体的模式是什么样的，由于企业经营范围的限制，会不会涉及用工风险，仔细了解了以后，并不是常规的劳务派遣模式，可以算作是盒马把部分工作外包给了云海肴，云海肴的员工跟盒马没有劳动关系。关键点：企业在做类似的操作时，一定要注意形式的合规性，如是否属于劳务派遣，承揽方是否有劳务派遣资格等等。

2. 海外电商平台出现一神秘客户大量下单却从不结算 Google AI，名为John Smith的客户在大量电商平台上下单但从不支付，商家担心是竞争对手为获取价格，向Google方问询，Google回应，使用自动化方法确保客户从零售商那里获得正确的价格 。当时看到这个消息，我也是默默为Google点了个👍。

3. 之前看到一个报道，说是从深圳女工逆袭为纽约程序员的那个女性，现在失业了，当时因为她个人的经历也对我自己有所：其实自己有点感同身受，就我个人而言，焦虑感会比较重，总是觉得自己会失业，也担心自己会失业，特别是这几年坊间上总是流行着不招35岁以上的说法。这几年，也在思考后面资业生涯的问题，找一份可以干到退休的工作，可能现在每人能保证在一家公司干个20-30年，到退休的样子已经不是很现实了。在未来，可能更多的是共享工作平台，企业发布任务在某个平台上，有自由人员接单承接或是部分重复性高的工作将有机器替代，其实，不用在未来，现在已经有趋势是这样的了。

4. 关于海南自由贸易港高端紧缺人才个人所得税政策的通知，对在海南自由贸易港工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税实际税负超过15%的部分，予以免征。享受上述优惠政策的所得包括来源于海南自由贸易港的综合所得（包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得）、经营所得以及经海南省认定的人才补贴性所得。 把这条放在这里，是觉得从个人合法避税的角度，就中介而言，这又是个好的赚钱机会。

话题

• 一次性奖金、离职补偿金个税计算。

笔者研究这个是因为在工作上遇到的案例，公司因为疫情被裁员，其中涉及到一位同事有往年留存奖金及离职补偿金的发放问题。一般来说，个税操作有两种方式。

1. 在签订相关协议时，所有费用都算作离职补偿金，只要不超过地方上年社平工资的三倍便无需计税；若超过，超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

2. 签订相关协议时，两部分费用分别写明，分别按照相应规则计税。补偿金部分按第一条操作。过往奖金计税方式又有两种：第一是计入当年个人综合所得计税，第二种是不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

3. 政策依据：财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知财税〔2018〕164号 ，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）。

4. 注意点：个税政策繁多且经常都在调整优化，注意计算当时的政策的有效性，切记、切记！

个人所得税法修改后有关优惠政策衔接

• 销售型员工业绩不达标，离职劝退

笔者因为工作原因，经常需要劝退不合格的销售型员工，因为知道其中厉害，每每涉及此类事件都是小心翼翼、如履薄冰，生怕涉及劳动纠纷，到时候就不仅是公司怪罪，还会涉及劳动仲裁等。那遇到这类情况，到底应该如何处理会比较好呐？笔者按照过往的经验以及自己对相关法律的研究，觉得可以从以下几点进行操作【水平有限，还望广大网友秉着分享讨论的角度进行，不喜勿喷】：

1. 入职时，做好合同签订、规章制度的学习。首先合同上关于薪资一栏，明确提成、奖金的计算发放规则，合同中明确工作岗位，但不明确职级或级别【避免因个人业绩造成的升降级】；其次在入职培训时培训相关业绩考核规则，并留底备案【如签到、照片、课件等】；薪资结构及业绩要求形成书面文件，并签字确认；

2. 日常考核时，将考核期内考核结果及相应的职级、薪资的变化形成书面文件，并请员工签字确认；

3. 员工业绩不达业绩底线，需要辞退，首先进行培训辅导仍不达标的，公司提前一个月通知，以不胜任岗位工作内容为由解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

4. 不能签订不达标，并执行解除合同的文件，不符合法律条款。

5. 不能以逸待劳，认为简简单单签订一个不达标解除的协议就完事，一定要做好过程相关程序及书面文件的留存。——过程管理

案例： 用人单位与劳动者约定劳动合同解除条件，合法吗？！

工具秘笈

1. 小孩数学思维锻炼：第一个游戏：类似心算。爸妈出题，娃娃听题，不做任何记录，出完题，娃娃直接说答案。注意事项：不要出口诀表上的，一定要在大脑里有一个计算的过程。 第二个游戏：24点。一般小学二年级，学校要教。也就是每次出4张牌，4张牌相加，最后等于24。小学可以用加减乘除，初中还可以用上开根好，等等计算方式，可以有很多年锻炼。第三个游戏：猜立方体，一个立方体，设ABCDEF，给出其中三个面所设字母，猜其他面。

2. 票小秘，可做发票登记，并能输出汇总信息，广大社畜报销必备好工具。

3. 印象笔记上线了超级笔记本，模块化编辑服务，但是我发现为什么我在电脑端新建的超级笔记，为嘛手机端只能查看、不能编辑了？是我的操作问题，还是现在本身功能就是这么设计的【手机端毕竟条件有限，不能实现超级笔记功能，就像最开始超级笔记在网页版上测试，而电脑端只能干望着。】抑或是我个人人品问题？还请有好心的朋友来跟我解释一下！

4. 微信拍一拍，可添加后缀信息，广大网友开始顽皮模式，

5. 人事法律法规查询：全国性、部门级，中国人社局；地方性，四川人社、成都社

相关政策

• 成都市2020年公积金基数出炉，

1. 关键点：基数上下限1780（郊县1650）-23681，比例5-12%，

2. 相关文件参见： 《关于2020年成都住房公积金缴存比例及缴存基数执行标准的通知》解读文本 ，成都住房公积金管理委员会关于2020年成都住房公积金缴存比例及缴存基数执行标准的通知

• 成都市发布失业补助金发放细则

1. 适用人群：按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员；不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，包括在本市参加失业保险缴费不足1年的或参加失业保险因本人原因离职的失业人员；

2. 申领条件：失业前最后单位失业保险参保地为成都市；申报时不属于领取失业保险金人员；未申领过失业补助金

3. 失业补助金最长申领期限不超过6个月

4. 申报截止时间：2020年12月31日

5. 补贴标准：按参缴失业保险的时间确定，10—80%

6. 详见文件参见：关于做好扩大失业保险保障范围工作的通知