在日本企业的职场,更关注的是你的苦劳,按年功序列制来晋升,就是按你进入公司的年限,服务的年限,不是按能力来晋升的。所以在日本企业,只要服从公司的安排,执行好每天的工作,不犯大的错误,你基本上可以看作是养老的公司,比我们之前的国企还国企。
但工作认真的态度还是一定要要的,还有团队和配合协作的能力,日企也比较重视企业的社会化的,也就是你和同事之间的沟通和相处等,不能太突出,太出位,不然也会被排挤。能力特别突出的也不会迅速被提升,还是按照年龄长幼来晋升的。
所以如果图安稳的人,还是很合适一直在这里慢慢晋升的。如果对自己有更高成长诉求,可能就呆不长,毕竟日本企业的普片薪水不是很高,中等的样子。在中国这样快节奏的时代,流动性还是很强的。
日企还是典型的,重要的职位或者高层一定要用日本人的,所以对于中国人来说,有一定的职场天花板。一般有香港,台湾的同胞,被提升的机率还是会大过大陆的,随着成本降低的需求,一些副总经理等职位也慢慢晋升国内职业能力强的同胞了。
所以刚入日企职场,该注意,:1,还是要会察言观色,尽量让自己成为受欢迎的人;2,工作认真,保证工作的质量;3,好学好问,对上司的工作安排条件的服从;4,没有太大野心,慢慢晋升的耐心!5,当然日语也很重要,英语好也很重要。等;
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