在日本企业的职场，更关注的是你的苦劳，按年功序列制来晋升，就是按你进入公司的年限，服务的年限，不是按能力来晋升的。所以在日本企业，只要服从公司的安排，执行好每天的工作，不犯大的错误，你基本上可以看作是养老的公司，比我们之前的国企还国企。
但工作认真的态度还是一定要要的，还有团队和配合协作的能力，日企也比较重视企业的社会化的，也就是你和同事之间的沟通和相处等，不能太突出，太出位，不然也会被排挤。能力特别突出的也不会迅速被提升，还是按照年龄长幼来晋升的。
所以如果图安稳的人，还是很合适一直在这里慢慢晋升的。如果对自己有更高成长诉求，可能就呆不长，毕竟日本企业的普片薪水不是很高，中等的样子。在中国这样快节奏的时代，流动性还是很强的。
日企还是典型的，重要的职位或者高层一定要用日本人的，所以对于中国人来说，有一定的职场天花板。一般有香港，台湾的同胞，被提升的机率还是会大过大陆的，随着成本降低的需求，一些副总经理等职位也慢慢晋升国内职业能力强的同胞了。
所以刚入日企职场，该注意，：1，还是要会察言观色，尽量让自己成为受欢迎的人；2，工作认真，保证工作的质量；3，好学好问，对上司的工作安排条件的服从；4，没有太大野心，慢慢晋升的耐心！5，当然日语也很重要，英语好也很重要。等；
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