因为工作的原因，我不仅受益于《高效能人士的七个习惯》带来的影响和积极的改变，而且我也认真的反复在生活和工作中不断地实践、并且一有机会我就会向身边的人分享这本书，我还有一些时间是为更多的人讲授这门课程。
《高效能人士的七个习惯》强调的是历久弥新的原则，柯维博士自己说不是他发明了它们，而是这些原则本来就存在，他只是发现并且把它们有机的整理出一个最简单、实用的个人效能提升的操作系统。
今天主要站在“高效能人士的七个习惯”这个名字上分析一下这本书的关键思维，不对七个习惯的核心内容做阐述。
首先说“效能”这个概念，在书中柯维博士提到“效能之根”，美国的红松可以150年屹立不倒，源于它强大的根系，盘根错节相互交叉，紧密俩系。同样一个人要想取得人生持续的成功和幸福，就需要修炼品格，品格如根基，只有扎好跟站稳脚，才能在人生的各种挑战和未知的境遇中取得长久的、持续的成功。
“效能”有别于“效率”，工作中老板常常希望员工把事情又快又好的完成，而不惜无休止的赶工和加班，生活中我们也常常希望孩子做什么都能按照我们的方法和节奏，快点起床、快点吃饭、快点洗漱、快点上学，快点写作业。可是效率本身就是一个只顾短期利益而忽略长期利益的难于平衡的弱点。很多人都知道伊索寓言中“鹅和金蛋”的故事，在那个故事中金蛋就是我们期待的产出结果，眼前利益，但是一定要注意保护好鹅，让鹅有持续产金蛋的能力，就是产能。那高效能的意思是说要维持鹅和金蛋的平衡，既产出和产能的平衡，我们既要追求结果，也要持续做好养鹅的准备，真正的高效能不只是获得今天的成功，一定是持续的成功和高效！
那么高效能人士的七个习惯就是这样一本，告诉你如果做到即获得今天的金蛋和结果，又能养好鹅保证持续的未来结果的书，它带给你的是持续的成功和更期待的幸福！
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