月薪5000和5万的人，差距究竟是什么？

月薪5000和5万的人，差距究竟是什么？

今年共有820万毕业生进入职场，伴随着一张张青涩而又充满憧憬的脸庞，一场无声且没有硝烟的战争也逐渐打响。

最近遇到一个许久未见面在外企的旧同事肖经理，于是就一起叙旧喝起了小酒。

我：“最近在忙什么？”

肖经理：“毕业季到了，公司招了好多应届生，正在忙新员工培训。”

我：“你们公司今年的应届生给到多少薪水了？”

肖经理：“不多，每个月5.3K，制造业你懂得。”

我：“现在的制造业人才饱和，黄金风口已过，确实不能和金融互联网相比了。那这届学生水平怎么样？”

肖经理：“层次不齐，队伍不好带啊。”

1、我们的起跑线其实不一样

今天和肖经理聊了很多，他感慨最深的一点就是：虽然只进行了短短一个月的培训，但是8个应届生已经展现出了不同的能力，他们现在拿着一样的工资，但是几年之后他们的未来一定会走向不同，一些人月薪5000，另一些人月薪5万。

公司培训从早到晚，只有中午有休息的时间。休息的时候，没有培训安排，肖经理观察了很久，8个应届生中，有2个选择休息，4个看手机，聊微信；有1个整理培训笔记；还有1个则自己找其他资料阅读。

虽然还没有正式进入工作岗位，但相信这一批应届生的起跑线已经发生了变化。合理利用休息时间，学一些对工作有帮助的东西，会让你更快的适应你的职位。

2、机会只留给准备好的人

天上不会掉馅饼，如果真的掉下来，那也一定会掉到准备好的人身上。我在外企有过10年多的工作经历，深知英语对于外企的重要性。曾经有一次出国的机会，有两个业务很出色的同事都有机会，并且得到了部门领导的推荐。可是A的英语比B好，最后A拿到了这次机会。

当你在朋友圈分享着吃鸡，王者荣耀等游戏得分榜的时候，你不会预料到，未来的某一天，那个在朋友圈分享着英语学习的人正在美国接受新产品的培训。

五月天说：如果人类的脸，长得全都相同。那么你和人们的不同，就看你怎么活。

换句话说：如果你们的工作内容相同，那么你和同事的不同，就在于下班后你做了些什么。

3、职业规划远比努力更重要

努力可以让你成为一个称职的好员工，但是没有职业规划，你永远无法成为业界精英。

很多应届生都有这样的误区，我只要认真工作，努力学习职业技能，我一定可以升职加薪走上人生巅峰。然而大部分人的职业轨迹数据却是毕业时拿着5千的薪水，经过三五年的努力，若干的跳槽，达到8千到1万的月薪，之后就会遇到瓶颈，越过了许多山丘，却再也没有见过那座巅峰。

难道大多数拿着几千月薪的人没有职业规划吗？并不是。

他们也有职业规划，只是他们的规划并不太合身。入行一年，你是否吃透了你的岗位？入行三年，你是否尝试过其他部门的职位？入行五年，你是否进行过管理方向的进修及学习？1000个人眼中会有1000个哈姆雷特。寻找合适自己的职业规划，才能让自己在职场上更进一步。

4、跨界思维让你更胜一筹

记得以前有一个相声，是朱军和冯巩的。朱军讽刺冯巩说：“巩哥，其实这些年呢，我一直在注意你，你看你刚开始说相声，后来又演电视剧，又演电影，最近又自编自导了一部电影《冯巩回答》”。

冯巩说：“之所以干这些事我是想让人感觉到，相声界我影视演的最好，演员界我导演导的最棒，导演界我编剧编的最巧，编剧界我相声说的最逗。这年头就得玩个综合实力。”

谁又知道，若干年前的一句笑谈，却不折不扣成为了当今最时尚的潮流——“跨界”。明星在玩跨界，企业在玩跨界，而我们的思维也需要跨界。如果你的工作不是很忙，希望你能花时间去学一些和你主业无关的知识。只有不停的学习各方面知识，你才能跟上社会的步伐。

国外有一个说法，如果你要成功，那你必须要满足“T型人才”。T型的一横是指你要有广博的知识面，而T型的一竖则代表你有一项较为精通的专业知识，只有两者结合起来方能成为T型人才。

如果你所在的行业走向暮年，跨界思维可以让你不被大环境所吞噬；如果你投资失败，跨界思维可以让你拥有东山再起的资本；如果你正处于迷茫，跨界思维可以为你开启一盏明灯，照亮你前行的方向。

沈老师个人微信：Steven615826255