现在在湖北出差，傍晚的时候，坐着大巴从公安到荆州，看着天空上的太阳慢慢沉下西边；到了荆州，然后转乘高铁，从荆州到过武汉，看着窗外沿路的风景在黑暗中不断后退。
一路上一个人痴痴的望着窗外，脑海里飘着各种离职的思绪。
1）
最近百度总裁陆奇离职的消息，占据了各科技媒体的头条。
李彦宏发出的内部邮件中宣布：因为个人和家庭原因，今年7月陆奇起不再担任百度总裁兼首席运营官。
“个人和家庭原因”，这是很多企业高管离职的通用理由。然而其背后的深层离职原因，只有内部的人员才知道。据腾讯深网报道，陆奇在试图快速推动变革的时候遭遇到多方掣肘。也许，他的改革已经触动到了很多高层的利益，到了不得不离开的时候了。
一名员工离开一家企业，或因业绩不佳，或因贪污受贿，或因内部斗争失败，或与企业的价值观不一致，或有更好的去处。
企业内部风云变幻，只有身在其中的人，才能感受到现场搏击的胆颤心惊。
我并不认识陆奇，只是和他一样在科技公司里工作，能够感受到他的孤独和无奈。他所面临的处境，有来自同事的阻碍，Robin的期待以及顾忌，内部体制的固化与改革的冲突，企业文化的冲突，各种利益相互制约等等。
我想，如陆奇所面临的处境，即使有心想把企业带到一个新高度，必定也会心力交瘁。
无论是什么原因离职，他的离开已成事实，他在百度的生涯结束了。
作为一个陌生人，希望他的下一站走得更顺利。
2）
虽然离职是常事，但有的人能在一个企业里混得风声水起，能在公司内部里的斗争中明哲保身。
企业有时像古代的官场。
最近在看《虎啸龙吟》，电视剧里讲述了司马懿跌宕起伏的一生。
司马懿从不想涉及官场，到被迫入仕。经历官官相斗，君臣相疑，熬到了曹操，曹丕和曹睿相继去世，后来赚取曹爽，曹魏政权归于司马懿。
为什么司马懿能够在这么残酷的环境下活了下来？它给了我两个启示：
第一，才能为君主所需。
司马懿年少就有才名，被曹操征召当官，后来辅助曹丕夺得继承人的位置，在曹睿时代是辅臣，关陇抗蜀，对抗诸葛亮，消灭辽东公孙渊。
他做的事都是皇帝的大事，让皇帝对他又爱又恨。皇帝多次想除掉他，然而真正需要的时候，除了他，也没有人能接替他的位置。
位置不可替代，为君王所需，是活下来的第一法宝。
第二，能屈能伸性格。
司马懿能看穿事物本质，忍常人所不能忍。在和蜀军对战中，司马懿深知诸葛亮远道而来，粮草是他的弱点，于是他坚壁拒守，以逸待劳，即使蜀军在军营前辱骂也不动心，不被诸葛亮所激，直至蜀军退去。
曹睿去世后，曹爽和司马懿同为托孤忠臣，但被曹爽排挤，交出兵权，被降为无实权的太傅也无怨言，静待时机，然后打了翻身仗。
很多时候，情势对自己不利，暂时退让，保存自己的实力，以待翻身之时。
只是很多君主并不是明主，大多数人也不具备司马懿的才能和能屈能伸的性格。
司马懿所遇到的君主算是明君。如果司马懿遇到的是崇祯皇帝，他的结果会和袁崇焕差不多。
所以，司马懿的经历是其独特经历。
3）
有的企业把自己的企业文化塑造成家文化，而当真正把员工无情辞退的时候，只显示出企业的残酷，并没有家庭的包容。
家长是不会把孩子赶出家门的。
企业其实更像是一支球队。在足球领域，一位球员状态好，能够帮球队带来胜利，就获得上场的机会。如果这名球员技术不行，年龄已老，不能帮助球队，那么他只能做板凳或者被交易到其它球队。
如果无法再为这支球队效力，拿就换一个球队吧。
我想起另一个人，乔布斯。
它自己亲手建立了苹果公司，后来因为愿景不同，被自己的董事会赶出了自己所创立的公司。
后来他在斯坦福演讲上分享了这段经历，他说：
当时我没发现，但是现在看来，被苹果计算机开除，是我所经历过最好的事情。成功的沉重被从头来过的轻松所取代，每件事情都不那么确定，让我自由进入这辈子最有创意的年代。
陆奇如是。
我想，一个或两个月后，我亦如是。
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