现在在湖北出差，傍晚的时候，坐着大巴从公安到荆州，看着天空太阳慢慢沉下西边；然后转高铁，从荆州到武汉，看着沿路的风景在黑暗中不断后退。
一路上一个人痴痴的望着窗外，脑海里飘着各种离职的思绪。
1）
最近百度总裁陆奇离职的消息，占据了各科技媒体的头条。
李彦宏发出的内部邮件中宣布：因为个人和家庭原因，今年7月起陆奇不再担任百度总裁兼首席运营官。
“个人和家庭原因”，这是很多企业高管离职的通用理由。然而其背后的深层离职原因，只有内部的人员才知道。
据腾讯深网报道，陆奇在试图快速推动变革的时候遭遇到多方掣肘。
也许，他的改革已经触动到了很多高层的利益，到了不得不离开的时候了。
一名员工离开一家企业，或因业绩不佳，或因贪污受贿，或因内部斗争失败，或与企业的价值观不一致，或有更好的去处。
企业内部风云变幻，只有身在其中的人，才能感受到现场搏击的胆颤心惊。
我并不认识陆奇，只是和他一样在科技公司里工作，能够感受到他的孤独和无奈。他所面临的处境，有来自同事的阻碍，Robin的期待以及顾忌，内部体制的固化，企业文化的冲突，各种利益相互制约等等。
我想，如陆奇所面临的处境，即使有心想把企业带到一个新高度，必定会心力交瘁。
无论是什么原因离职，他的离开已成事实，他在百度的生涯即将结束。
作为一个陌生人，希望他的下一站走得更顺利。
其实，企业每天都在上演这一幕，只是不是知名公司，也不见于报道。
如何在企业生存成了每一位企业人的必学技能。
2）
有的人能在一个企业里混得风声水起，能在公司内部里的斗争中明哲保身，自有其生存之道。
企业有时像古代的官场。
最近在看《虎啸龙吟》，电视剧里讲述了司马懿跌宕起伏的一生。
司马懿从不想涉及官场，到被迫入仕。经历官官相斗，君臣相疑，熬到了曹操，曹丕和曹睿相继去世，后来赚取曹爽，曹魏政权归于司马懿。
为什么司马懿能够在这么残酷的环境下活了下来？它给了我三个启示：
第一，
第二，洞察人性的智慧，了解皇帝和各上级的困境与心理，选择有利于自己的决策。
第三，健康的身体。
3）
司马懿生存的智慧是值得学习的，无论是在职场还是官场。
有的企业把自己的企业文化塑造成家文化，而当真正把员工辞退的时候，只显示出企业残酷，并没有家庭的包容。家长是不会把孩子赶出家门的。
企业其实更像是一致球队。在足球领域，某一位球员状态好，能够帮球队带来胜利，就获得上场的时间。如果这名球员技术不行，年龄已老，不能帮助球队，那么他只能做板凳或者被交易到其它球队。
残酷如斯。
我想起另一个人，乔布斯。
它自己亲手建立了苹果公司，后来因为愿景不同，被自己的董事会赶出了自己所创立的公司。
后来他在斯坦福演讲上分享了这段经历，他说：
当时我没发现，但是现在看来，被苹果计算机开除，是我所经历过最好的事情。成功的沉重被从头来过的轻松所取代，每件事情都不那么确定，让我自由进入这辈子最有创意的年代。
陆奇如是。
我想，一个月后，我亦如是。
网友评论