经历过才明白，有些东西真的没那么重要。就因为没那么重要，我才没那么正式的去说这件事。
耍小性子，也算是我对那些不公的人都一种尊重了，难不成非得开撕，互相难看吗!
我已经选择了最折中的办法，给了所有人一个面子。
没想到，我说了几句，说出了我自己的观点，作为一把手的校长重视了起来。
一把手能有此举动，我也是佩服。如果他不闻不问，也是会让人感觉不被重视。
下属有问题，及时给以解决和宽慰，还是令人佩服的。这种度量，也只有一把手能做到如此吧。一把手，那都不是吹的。
从这个事情我们不难看出，下放权利可以激发中层领导的斗志，让他们能够及时处理一些问题，自己做主，才会更愿意主动做事情，为单位承担责任，解决问题，节省了层层汇报的时间和精力。但是也从另一个方面出现一些问题。权利被利用的太宽泛太自由了，就忘了自己是谁，滥用职权，以权谋私，自作主张，自己送人情，忘了应该照顾集体大众，而不是照顾某些个人的利益，那势必会引起争论。
老百姓是干活拿钱。干完活拿不到该有的奖励，所有的业绩都被一人所得，时间久了，总会引起公愤。
这就是所说的，任何政策的实施都有两面性。而监督也应实施到位，监管到位，给大众一定的权利，在某个特定的时间提出意见，集思广益，就不会出现今天的滥用职权。更不会有人民的无意识的反抗。
作为干活的老百姓，因为有自己的奴性，不是被侵害了特别大的权益，人们都会选择忍着。受到了太多的不公，实在忍不下去了，那反抗是必然的。
引以为戒。
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