一个人的成功，与他内在的人格特质适合做什么高度相关！
且看我做如下分析，你觉得是否有道理？
01
张怀老师边学边悟：人格特质与决策模式
如果你是I型人格，可能会靠情绪。
如果你是s型，会靠感觉。
如果你是D型，会靠内在的渴望？
那么，C型人靠什么决策？
答案是：工具。
经观察：c型人学习、应用与创设模型工具的能力一般都不会太差。
如果你是专业人士，不管你是还是不是C型，你都得设法往C型转化，因为你的工作性质这么要求你，必须如此转化！
虽然你可能没有本来属于C型的人做的那么自然而言，看起来似乎“信手拈来”。
02
C型人本质是研究型人才，比较合适用科学研究的方法从事教学及管理咨询服务
就我本人而言，多次人格测评发现，我自己属于大C型。
简单讲属于研究型，而非表演型。
研究型的人，喜欢研究、琢磨、探究到底。
对于自己比较纠结的事情，也会设法采取模型工具什么的，拿工具来帮助自己做出决策！
给大家介绍一个最简单的决策工具：
T字形，这个方法最简便之处，就是将彼此的利弊加以罗列对照即可，那个方面多就选择哪一个。
本杰明·富兰克林决策法
在实践之中，我发现这个还是不够精细，对厉害关系不大的决策还是可以用的，但事关重大的决策需要借助其他工具或模型，有时候我们面临的难题是没有现成的工具模型可用。
问：这时候该怎么办？
答案是：想办法自研！。
03
张怀老师近段时间的实践
这段时间在项目上开发了一个工具模型来辅助决策，经过该工具的使用，可以帮助企业家顺利的找到“靠谱的股权激励对象”，简直是太开心了。
有人会问这是什么工具？答曰：“股权激励人才价值评估模型”。
问：这工具有什么好呢？
答案：避免了稀里糊涂、单纯靠感觉的判断纠结。
问：实际效果如何？
答：正如自己所希望这样，该工具在最近的股权激励项目中发挥了很好的作用，受到客户的高度认可。
张怀老师使命：传播最有价值、最接地气的管理方法与实用技术
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