现金流之后，向阳，山神，树安，还有我，四个人在kfc里进行了线下小聚听课( ´꒳` )
发现问题就是成长
如果在完成目标的过程中感觉到有困扰，但是不知道哪里有问题，那么接下来要做的就是要努力找到问题所在！
工作没完成是因为什么呢？
可能因为那并不是一项单纯的工作，他还需要你重新去学习一项新知识，一个新的未知的领域，你需要进行进一步的分解，好好的安排充足的时间
可能在做这项任务的时候，产生了很多情绪，不要放任小我行动，来观察一下自己产生了怎样的情绪，分析一下自己的情绪是怎样的？代表了什么？你可以因此采取什么样的方案？
在这个过程中，不要放过任何一个没有完成的工作，分析他们找到背后的原因，找到问题所在。
奖励会伤人
有时为了更好的促进自己任务达成，我们可以采取一些奖励机制，或者参加社团为自己的行为进行督促，但有时这或许并不是最好的办法。
内部动机有可能会被这样的外部奖励产生挤出效应，当别人的要求与我们的能力不匹配的时候，我们就有可能被外部驱动力所挟持，让我们感到内部驱动力不足，拖延，做不下去…
在这种时候，应当学会分解外部动机，并且控制住它，我们要明白自己要成为什么样的人，要学会自我要求自己，而不是靠那些外部动机。
比如说，每周设定一件有意义，略难一点，但是一定能做完的事儿，就像最近发展区的理论所说的一样，慢慢地探索自己，决定自己要成为什么样的人。明确自己这样做的目的！知道自己要成为谁！要走到哪里去！
微调风险，而不是逃避
当我们制定了计划，但是遇到突发的加班而导致时间紧张的时候，该怎么办呢？
当我们制定了计划，但是又产生很多新的会让自己分心的任务时，该怎么办呢？
判断是工作领域还是成长领域这方面产生的问题更多呢？如果是工作内容上的话，对工作进行进一步的熟悉，明确具体的安排到他所需要花费的时间。如果是个人成长的领域，那么分析取舍。这个成长的内容对工作是起到支撑作用，还是让你分心工作之外…如果是对工作有所支撑，那就要注意积累，努力在工作中产出，对工作有成果……如果让你分心于工作之外，那要想办法调整，有舍才有得。实在是舍不掉的话，那就设置更多的弹性时间，比如把一周的时间调成两周的时间…用来完成一周的任务…人们总是会高估自己短期能力而低估自己长期的能力…
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