人与人之间的差距，都是从“职业规划”开始的

文章作者‖魏晋寒

图片来源‖网络

秦言是我的高中同学，高考以优异的成绩考入北京某名牌大学。大学毕业之后，他并没有听从家人意见返回家乡，而是继续留在北京打拼奋斗。

短短3年时间，秦言从一名月薪4500的实习生，摇身变成月薪18000的项目经理，是我们高中朋友圈里，薪资最高的成功人士。

有句话说的很对：好的未来都是规划出来的。

秦言优异的职场表现，很大程度上归功于他的职业规划。用他的话说：“每一周、每一月、每一年，我都有相应的计划和总结，不能让自己的努力盲目无序。”

的确，清晰具体的计划目标，往往才能发挥提升自己、梳理人生的作用，模棱两可的计划目标，非但不会有明显惠利，反而还会给我们带来不必要的麻烦和苦恼。

很多情况下，职场中人与人之间的差距，都是从“职业规划”开始的。想要拥有“快人一步”的职场发展，就必须对自己的职场道路更加明确、清晰和警觉。

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——01什么是职业规划？

在这个日新月异、包罗万象的时代，新的行业、新的企业、新的岗位层出不穷，带给我们越来越多的机遇和挑战。想要把握更多的机遇，避免更多的风险，减少职场未来的不确定性，我们就应该及时给自己拟定一份详细、具体的职业规划。

我们不妨扪心自问：

工作一年后，我们想变成什么样？

工作三年后，我们想变成什么样？

工作五年后，我们想变成什么样？

……

《礼记中庸》里有这样的一句话：“凡事预则立，不预则废。”当我们对于未来发展没有丝毫规划、展望、取舍的话，我们无异是随波逐流的船只——漂到哪里算哪里；我们无异于揉弄的面团儿——环境让我们变成什么样，我们就会变成什么样。

所以，想要赢得人生的主动权，减少不必要的风险和挑战，一方面需要我们不断努力和付出；另一方面需要我们善于规划和总结。

什么是职业规划？

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。在我看来，职业规划包括5个方面，即：

①职场技能的学习；

②职场环境的适应；

③职场性格的塑造；

④职场人脉的耕耘；

⑤职场兴趣的经营。

按照时间维度来划分，职业规划又分为短期职业规划（1月内）、中期职业规划（3年内）、长期职业规划（5年内）；同时还有很多周计划、月计划、项目计划作为填充。

……

在职场的道路上，不管我们是初出茅庐的职场小白，还是经验丰富的职场大师，我们都会遇到大大小小的选择和困惑。这个时候，完善的职业计划不仅能否辅助我们，做出更加正确的选择；还能够支持我们，早一步走出困难和窘境。

正如畅销书《做好职业规划，实现人生裂变》当中，于洋老师说的那样：

职业生涯规划可以帮助我们树立明确的目标与规划，正确的认识自己，了解自己，运用科学的方法，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服困阻，衡外情、量己力为自己定一个合理而又可行的职业生涯发展方向，筹划未来，最终获得事业的成功，实现人生目标。

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——02如何制定完善的职业计划

职场当中，虽然很多人也会主动制定自己的职业规划，然而总会遇到这样、那样的问题和纰漏，使得这份职业规划发挥不出应有的指导作用和驱动作用。

常见的错误有以下“4”种，即：

第一，只有轮廓，没有分支的职业规划，发挥不了作用；

第二，目标浮夸，不讲实效的职业规划，发挥不了作用；

第三，人云亦云，随波逐流的职业规划，发挥不了作用。

第四，断断续续，东拉西扯的职业规划，也发挥不了作用。

所以在职场当中，我们不仅要及时、主动的拟定自己的职业规划，同时也要善于、正确的拟定自己的职业规划。

如何才能制定健全、完善、合理的职业规划？

通常情况下，我们不妨可以试试“MORS法则”的四个要素，来协助我们拟定属于自己的职业规划。

MORS法则，又被称为“具体性原则”，由Measured（可测评）、Observable（可观察）、Reliable（可信赖）、Specific（明确化）构成，用来帮助人们明确目标。

1、Measured（可测评）

所谓“可测评”，就是可以测量、评价的意思。通过具体的数值、方法、路径进行评测和衡量。

比如，我们需要整理多少份文件，这是数量上的衡量；我们通过什么样的方式，来完成今年的营销任务，这是方法上的衡量；我们通过什么样的流程，来达到管理目标，这是路径上的衡量。

事实上，不仅仅是职业规划，任何计划和目标，都需要加上“数字”、“方法”、“路径”、“进度”的维度约束，它们才能真正起到指导作用、约束作用和驱动作用。

2、Observable（可观察）

所谓“可观察”，是指通过具体的行动方式，实现清晰的、可观察到的效果反馈。比如我们玩了一把手机游戏，就有清晰的情绪反馈，我们磕了一颗瓜子，就有一颗“瓜子仁”作为效果回馈。

工作中，很多计划任务执行起来是非常枯燥乏味的，我们只有“人为”添加一些反馈机制，我们才能获得更多的成就感和满足感，从而避免半途而废的尴尬境地。

与此同时，我们还可以通过效果反馈，来判定自己的落实情况，必要的时候加以改正。

和“Measured（可测评）”一样，常见的反馈标准依然是“数字”标准，比如我们阅读了多少份文件，实现了多少营收，积累了多少新客户等等……

很多情况，一些人之所以半途而废、患得患失，就是没有明确的反馈机制，导致的负面效应。

正如畅销书《原则》中提到的那样：让自己的行为系统越来越优化，抵御负面行为的能力也就越来越强，从而形成正面反馈的行为系统，使得滚雪球式的闭环加强自我价值。

3、Reliable（可信任）

“可信任”是指有坚固的主观能动性，不会轻易动摇自己的观点和判断。

生活中，一些意志力薄弱的人，总会因为外界的否定和排斥，从而自我怀疑和退缩掉头。如此这样，即便我们的计划再合理，目标再清晰，它们依然不可能予以实现。

好的职业规划，往往需要充分的“信任感”、“自信心”作为思想前提，从而确保我们拥有足够的意志力和执行力，而不会轻易动摇和退缩。

4、Specific（明确化）。

“明确化”其实是Measured（可测评）的升级细化，进一步考虑计划任务的各个因素。

比如常用的“5W+1H”分析法，越是长远宏大的目标计划，我们越是应该从原因（何因Why）、对象（何事What）、地点（何地Where）、时间（何时When）、人员（何人Who）、方法（何法How）等六个方面进行思考。

毕竟，计划越细致，越方便于执行。

尤其对于在哪个城市工作、在哪个行业立足、在哪个公司谋职这些重要问题的选择上，我们一定要结合自己的学历、家庭、性格、兴趣等因素，找到最适合自己的规划方向。

不要人云亦云，觉得别人的选择就是好的选择；也不要顾此失彼，只考虑某个选择的优点，而忽略了它的缺点。

……

想要制定完善、细致的职业规划，我们除了“MORS法则”以外，还可以根据职业规划的“四个原则”进行改进。

1、喜好原则

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

2、擅长原则

做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、价值原则

你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

4、发展原则

首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

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——写在文章最后的话

常言道：能行之者未必能言，能言之者未必能行。只有理论联系实践，这样我们才能做出最好的选择和判断。

心理学上有一个吉德林法则，意思是说：“当我们把问题清晰的写出来，那么问题就已经解决了一半；当我们把目标清晰的写出来，那么目标就已经实现了一半。”

这个时候，我们不妨找到一张白纸，躲在安静的角落里，想想1年后的自己、3年后的自己、5年后的自己……

有什么祈愿，那就写下来！

有什么目标，那就写下来！

有什么职业规划，那就写下来！

然后把它们放在一个触手可及的地方，经常提醒我们，指导我们……

职业规划是人生进程的一部分，只有制定了良好的规划，才能明确自己走的方向，才能比别人少走弯路，才能在这个日新月异、变化千万的世界里，赢得机遇，减少风险，获得成功。