前几天，有个当销售的朋友跟我说，辛辛苦苦立了个大功，领导转眼就提拔了他。我说，销售不是一个看业绩说话的职业吗？他跟我说了一句话：
“应酬了这么多客户成了这么多单子，偏偏就是忘了多陪陪自己的老板”。
销售是如此，其他岗位就更不必说了，可能你觉得这种“用人唯亲”的制度，早晚会使一个组织腐败，但其实不然，说不好就是因为这样才做起来的。你如果还按着自己性子来，下班就走，都不曾陪上司老板吃过饭，甚至连团建你都不参加，就算你多牛，晋升还是离你太远了。下面我分别从两点来谈谈这个现象的合理之处。
一、比起你，领导更喜欢用他熟悉又“安全”的人
前面有文章谈起过，其实公司本来就不是什么客观存在组织，只是一个虚构的“理想共同体”，是一个为了解决一个社会问题而聚集了一群能力互补的人、能够高效协作的组织。高效是关键词，如果这个组织不高效，就自然被高效者替代，高效组织就成为了一家“公司”，所以高效就成了公司倾尽一生去追求的东西啊。
要高效协作，真的不容易，需要每一个人都竭尽其所能，而且根本不能瞻前顾后，此时如果你缺乏安全感，是很难放手一搏的，自然你就希望身边都是非常“靠谱”的人。用人唯亲，很大一部分是因为能够给到自己充分的安全感，这人靠谱，心理踏实啊。
所以在当今社会，用自己熟悉的人，本就是一个正确的选人方式，你认为你有没有被领导熟悉呢？其实你错过了很多被熟悉的机会，就是我想谈的第二点。
二、他们只是在你匆忙回家的时候，跟领导多呆了一会
有位前辈跟我讲过——如果你想单纯在公司就和别人处好关系，真的是想都别想！两个人之间的关系，往往是在业务以外的时候才能有更深的链接。像我们学校时期一样，两个同学成为好朋友，绝不是因为他们读着同一本语文书解答着同一条数学题，而是在课间课后一起放松、玩耍，打着什么坏主意或吐槽着考试有多难，才在这个过程中慢慢建立起关系的。
反而到了社会我们就好像变了个人似的，工作时偶尔的休息、下班后基本都不怎么和同事建立链接了，对领导更是“敬而远之”。我想起我以往一家公司的老板曾经叹息过——想找个一起喝酒的人都没有！所以这些“只会拍马屁”的人不就乘虚而入了吗？你或许会“看不起”他们，但他们深谙世事的这种表现，只要不影响公司的高效，绝对是让领导有安全感的一种有效手段啊，何尝不是一种能力呢？
没有人喜欢迎合别人，都希望按着自己的性子来，但他们做到了，代表他们有着比你更强的“要性”，他们更渴望达成目标，就这一点来说，我认为领导就应该喜欢他们。领导不是傻子啊，不要总以为领导被迷惑了心智，有这个心思埋怨这些外在因素，不如反省一下自己不足的地方。
我是小朱，和你一起精进思维。
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