01
国庆黄金周前，我在朋友圈推荐了一个人少还便宜的地方。年年小长假我都去，免签，十一确实人少，根本不需要排队，环境也好。最主要没强制性消费还全面覆盖WIFI。在我的良心推荐下，没有一个人愿意去。这个地方就是:
眼看黄金周结束，预计各医院将会迎来一批“节后综合症患者”。他们将会用实际症状来生动演绎自己“上班如上坟“的沉重心情。
不可否认，节后综合症和假期饮食无度、作息不规律有关。不过，也从一个侧面反映了人们对工作的态度。
根据盖洛普2016年的全球敬业度调查，全球只有13％的员工有敬业的工作精神。这意味着10个人里，只有1个人是敬业的。难怪马云把敬业福设置成五福中数量最少的，以至于春节期间的问候语都变成了“你有敬业福吗”。
02
转身看看周围，你会发现，敬业度调查的数据甚至应该更低。
超市里漫不经心的收银员，饭店里一脸冷漠的服务员，机舱里职业假笑的空乘，导医台不耐烦的接待员，两句话把你打发掉的医生，态度粗鲁的税务工作人员。每天你都能亲自经历不敬业的服务，甚至有可能，你自己就是他们中的一员。
缺乏敬业精神不止存在于服务行业。工作原因我每天都能接触到各行各业不同岗位的朋友，从普通上班族到企业高管，对待工作，他们有的在混日子、有的在迷茫、有的在痛苦，没有一个人把工作当成享受和快乐。可想而知，抱着这些想法，他们在工作上是如何消极懈怠的。你呢？满分10分，你为自己的敬业程度打几分呢？
对大多数人来说，工作是我们与外界最大的联系，我们大部分清醒的时间都花在了工作上。如果不能在工作中得到乐趣，人生将多么悲惨！不敬业的工作态度势必导致平庸的工作表现，活成了自己讨厌的状态。
03
怎样才能把“上班如上坟”的沉重心情转变为“上班使我快乐”的美好状态呢？
有效的个人变化从个人的、有意义的，绝对真实的愿景、使命和目标开始。这些因素没有任何缺失的时候，将愿景转化为现实是所有人类最具变革性的经验之一。你必须行走一段路程才能到达那里，在旅途中，你提升了自己的生活，也提升了周围人的生活，并协助你成长，如果没有明确的个人使命、愿景和目标，我们的行动漫无目标、沉闷无味，这样的话，我们就会像花一样枯萎，造成恍惚的结果，也就延续了我们永远无法实现愿景的事实。再加上一点狂热，我们甚至都没有时间去想我们要从生活中收获什么。这是一个不断增强的陷阱，然后我们困于其中，失去了自我探究、自我改变和保持竞争力的能力。
《正向激励》
个人的愿景、使命和目标是如此重要，以至于《高效能人士的七个习惯》用一整章的内容来阐述，帮助读者找到自己人生的终极意义。绝大部分人没有思考过个人的愿景、使命和目标，当被问及相关问题时，他们会用四个字来轻松回答，那就是“我不知道”。
事实上，不清楚自己的愿景、使命和目标，就是员工不敬业的首要原因。
《全新思维》的作者丹尼尔·平克说:“人类有自主、独立、寻求归属感的内在动机。如果这个动机被释放出来，人们就能取得更多成就，就能生活得更加充实。”寻找个人的愿景、使命和目标就是一种自我探究，帮助每个人找到那个内在动机。
怎样才能通过深度的自我探究来找到个人的愿景、使命和目标呢？
通过苏格拉底式的问题。
伟大的苏格拉底式的问题，能捕捉到一个人的思想，捕捉到他们的批判性思维，捕捉到他们的情感性格，最重要的是，捕捉到他们的信仰。只有他们的信仰能使他们回到使命、愿景和目标上来。
《正向激励》
苏格拉底式的问题是什么样的问题呢？
这些问题是开放的、引发思考的，每个人对问题的答案都是独特的，不同的。
举个例子:
如果你一直都很开心，你会在工作中做什么呢？你如何打发时间？你住在哪里？你觉得怎么样？如果你“被判处必须幸福”，描述你的个人和职业生活。
通过这些问题，你会发现自己理想的工作生活方式。
在《正向激励》的附录中，作者给出了一个问题库，帮助你完成使命愿景和目标的思考。还可以通过学习一些领导力课程，阅读《高效能人士的七个习惯以及来完成这个任务。
找到愿景，接下来要做的就是这两点:
明确你所工作的单位或企业的愿景是什么？
如何把双方的愿景结合到一起？
最近在我的同事中传讲着这样一个故事。我们公司的亚太区总裁KK，是一位将近60岁的老人。8月份他做了一个重要的心脏手术，医生要求卧床休息。但是一天后他就出现在了公司的一个重要会议上。所有参加会议的人都很感动并被深深激励。他为什么如此敬业？ 他演讲的第一句话就给出了答案，他说:“因为我们这家公司的使命是丰富你们的人生，我本人的使命也是丰富你们的人生。你们对我来说，是非常重要的，所以，我来了。”
这是一个把个人愿景和企业愿景完美结合的例子。
当然，有可能出现的情况就是，你发现企业的愿景和你的愿景有不可调和的冲突，那你可以考虑找到与你价值观一致的企业，或者自己创立一家。
有人可能会觉得说起来简单，做起来难。不得不说，所有的改变都是让人不适的。与其浑浑噩噩地工作着，不如从自己开始改变，成为那1/10敬业的人，成为别人生命中的非凡之光。与其为了所谓的稳定碌碌无为，不如发展属于自己的丰富多彩、充满生机的生活。
总结一下，想拥有持久的敬业精神，第一你必须找到你的愿景、使命和目标，第二明确你所在的单位或企业的愿景，第三把你的愿景和单位或企业的愿景结合。如果不能结合，重新规划你的职业生涯。
04
假期最重要的意义不是可以到处去玩，而是这个假期的思考和改变，可以让未来的每一天更精彩。找到自我，拥有敬业精神，成为别人的祝福，你知道怎么做了吗？
网友评论