矛盾

终于完成了一年的工作，今天下午可以安心地待在家里，做一点家务事，准备一下过年所需物品了。

上午调整了公司班子成员，所有人员就绪，7天以后，全新的班子成员将在公司亮相。

疫情原因，今年居家办公3个月之久，上班以后便马不停蹄地开展工作，对接集团，修订制度，完善手续，一刻也没有停歇。

有时候，我觉得工作忙碌一点也挺好，顾不上胡思乱想了。可是太忙了，又感觉内心不够宁静，容易出错误。

人啊，无不在矛盾之中。

工作不忙的那些日子，会觉得无聊，空虚。

而如今 ，工作开始忙碌起来，又觉得有些不太习惯了。

好在，我渐渐摸清了董事长的做事逻辑了 。

相比之前的董事长，现在的董事长更加谨慎小心，所以他不愿意在任何工作中加入他个人临时的想法，一切以制度为准绳，参考分管领导的意见并形成会议纪要，白纸黑字进行管理。

而以前的董事长则比较强势，决策时的随意性很大，因此引起的职工争议颇多。当然，他总是临时改变意图，其他人则按照他的指示行事，所有的压力便落到他一个人身上。分管副总和部门经理便成了专门的执行官，自然也没有什么自由裁量权。职工的怨言和愤怒积聚下来，敢怒不敢言，便发泄在部门经理乃至于分管领导身上。工作推不动，部门经理带头干，再不行，分管领导也上阵。

职工的怨气已经消耗了他们的大多数能力你，不公平感、不平衡感、不满足感，这些情绪一旦蔓延开来，势同星火燎原，能抵挡一二之人便很难得了。

新任董事长大约是汲取了前任的教训，在做任何事情之前，一定要充分酝酿、持续沟通，会上分管副总必须明确提出自己的意见和建议，然后进行讨论，最后形成纪要，由分管领导牵头，根据会议议定的内容落实工作。

我也不知道哪个好，之前董事长在的时候，大家意见很大，觉得领导太霸道。

而现在董事长的做事风格，大家又觉得不太适应，很茫然，没有方向感。