导读：通信技术与现代社会的生活息息相关，我们用的无线网络、计算机网络、光纤等都涵盖在通信技术里。行业不断发展，必定导致人才紧缺，但是现在许多企业会出现：没有人才盼人才，盼来人才又冷落，人才走了又千方阻挠的现象。从历史看留人之道，刘备挥泪送徐庶，这才有了“身在曹营心在汉”，且终生不为曹操出谋划策，可见惜才的重要性。同样道理企业要发展，人才是关键。
1、 通信设备制造业的发展趋势
随着多媒体的广泛推广及互联网的引用，极大地推动了通信工程专业的发展，几乎可以从所有行业中看到通信的影子。现阶段，我国通信行业基本上形成了以华为、中兴和爱立信等为引领的通信设备制造企业，以移动、联通、电信为三大龙头的通信运营商共同推进我国行业的发展。截止去年我国网民规模达7.72亿，普及率达到55.8%，超全球平均水平4.1个百分点，并以5.6%的增长率保持继续平稳增长。网民规模的不断增长对我国通信设备制造行业的要求也在不断提升，投资规模不断增加，加速推进行业的发展和网络通信的全国化布局，运营商积极布局5G建设，也为通信设备制造提供了更为广泛且新形势下的研发需求。
沈阳联广科通 人才是企业发展的关键
2、 注入新鲜血液对小微企业生存乃至发展十分重要
小微企业是扩大就业、促进经济发展和推动社会进步的重要力量，目前已经成为国民经济不可或缺的重要组成部分。然而，由于受市场竞争、人才缺乏等诸多因素影响，小微企业因规模小、能力弱等因素面临着生存威胁。沈阳联广科通通信技术公司认为:现在的公司需要年轻人的创造力来运营，只有不断加入一些充满激情有智慧的年轻人才会发展的更加快、更加强大。
3、 通信技术专业就业岗位有哪些？
什么样的工作招聘什么样的人才，这是最好的人才匹配制度，因此企业在招聘前必须制定岗位匹配标准。随着社会的发展技术也在不断迭代更新，通信技术行业也需要更多优秀的人才加入。
一般的管理人员：维护和管理单位的通信和网络设备，这部分工作要求学生对通信基础知识有较为深刻的理解，能独立维修和管理设备，能给单位提供良好的通信技术支持。
通信工程师：要求学生能够完全掌握通信基础知识，对通信设备能安装、调试、维护升级和改进。能参与设计和开发新型通信设备，具有一定的科学研究和实际工作能力，是目前抢手的人才之一。
加工制造：这主要是给各个通信电子产品制造企业培养一线懂技术、懂原理的高素质技术型工人。
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4、如何留住人才？ 企业内训的重要性
“鸟无定栖，林茂则赴。”很多企业留不住优秀的人才，不能为企业发展注入新的活力。就像鱼没有水就活不下去，企业同样没有了人才也一样很难生存，其实很多的企业在人才招聘的过程中都忽略了企业内训对于人才流失的重要性。
为了让新职工尽快融入，在培训结束后，即进入各岗位，正式开始他们的职业生涯。公司应精心策划，为新员工规划好职业生涯，并积极为他们搭建平台，让他们在岗位上快速成长。针对人员的理论水平，制定合理的培养计划，定期进行培训考核，并组织开展经验交流会，拉近新员工的心理距离，使新入职员工能够尽快融入并胜任工作。企业在充分调整薪酬体系的同时，必须建立起完善的优秀员工激励制度，不仅能起到示范作用，更是精神上的安慰。
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未来通信业的发展会紧跟时代发展脚步，以需求确定行业的发展目标，如果你性格外向、善于处理人际关系，到运营商或通信设备商干市场，待遇可观而且升职快；如果喜欢简单的人际关系，喜欢技术，可以往设备研究发展，比较容易拿到高薪。
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