面试是找工作必不可少的一个环节，那你知道面试官会怎么刁难你吗？我在这里总结了十个问题和相关剖析送给亲爱的小伙伴们。
图片来自网络
问题一： 面试官要求陈述自己的某段失败经历，需要注意那些点？
问题剖析：
这个问题回归到面试官到底想考察求职者什么的本质上，不外乎以下几点：
1. 你是否能坦然面对失败；
2. 你是否在失败中吸取过教训；
3. 你是否能客观的分析出失败的原因；
4. 你是否能在这种尴尬问题中保持情绪稳定。
即：自信度，分析问题的能力，解决问题的能力，对意外和风险的承受能力。
问题二：假如工资范围是5000-8000，如何谈薪才能确保自己的顶薪是8000？
问题剖析：进入一家公司能拿到该工作岗位的最高薪资是不太可能的。折中范围6000-7000肯定是能够接受的。如果确实有那个水平，自己的能力跟岗位的JD要求达到了完美匹配，那么就应该和HR坦白地说明自己的优势，以确保达到顶薪的预期。当然，作为求职者最好能找到岗位要求略高于自身能力的，逃离舒适圈对以后自身的能力提升也有很大帮助。
问题三：对于面试的着装有什么要求？
问题剖析：
1.根据不同行业选择不同服装风格。如银行、金融、会计等可选择西装类，切记要穿得得体，简洁干净合身，不要批发市场随便面一身松垮的套装；设计研发岗位等也没用必要穿西装。
2.男生着装颜色以淡蓝色，淡灰色，藏蓝，黑色为主。要整体给人一种干净清爽的感觉。男生的头发、耳根、手指甲等细节也要注意。男生可以喷一点点香水，必须是淡淡味道。建议女生化淡妆，切记不能太张扬，不能化浓妆。
问题四：群面中，性格内向的人怎么做才会有出路？
问题剖析：
1.首先对自己要有信心，要相信自己。大家都是来面试的，没有谁强谁弱，心理关一定要过，别把内向的标签放心里。
2.不要苟求完美。群面中内向的人可能会被抢话被插话别无视，无论哪种情况都要保持心态平稳，不要感到挫败，把自己搞得措手不及。
3.说话语速尽可能不要太快。群面回答问题要有礼貌性，最后可以说一句以上就是我某某某（自己的姓名）的见解等。
4.有时候要逼自己一把。把这个群面当作稻草绳，当作最后一场面试，自我暗示必须说话。
提示：
1.内向的人逻辑条理性一般比外向的人好，群面中可以利用总结要点式说出（一般三点即可）第一点，第二点这样的回答的方式。
2.简历多去参加面试，只要有面试就去，不管公司如何要不要去，面试时就以突破自己为目的去锻炼自己。面试完最重要的环节一定要回顾一下自己整场面试的表现，做好自我反馈。这样才能不断提升面试成功率。
问题五：面试结束后，需要向HR打电话询问情况吗？如果需要，大概几天后联系比较好？
问题剖析：有需要的话可以询问的，建议去询问。一方面免去了等待的焦急心情，另一方面可以向HR展现自己对该岗位的渴求度，也算是展现积极的一面。一般小公司面试完第二天就会有通知合适不合适。大公司流程比较复杂，三到七天都是有的。
问题六：对于面试官的“你还有什么问题要问我”怎么回答比较好？
问题剖析：这个环节提问的必要性蛮大的。面试官也是通过这个问题来进一步了解你是否对公司感兴趣，深挖你专注的需求点。根据自己需求准备几个不同类型的问题。大致几种类型：
1.公司
未来发展的归法，业务情况，对待竞对行业态度等；
2.岗位
晋升路径，平均晋升时间，直属领导性格及处事方式，培训机会，具体工作内容，最核心的岗位要求，最晚什么时候可以拿到面试通知，部门环境等。
3.自我
您认为入职后我最应该提升的能力是哪方面，入职新人成长问题以及以后的发挥空间。
问题七：假如你应聘的岗位是跨专业的，面试官问“你没有相关的经验哦”，如何胜任？
问题剖析：
1.可迁移能力的体现。这些演讲能力，沟通能力，团队领导力等职场通用技能一定要在简历中体现出来，根据不同职位梳理不同的能力，如培训的话那演讲能力，技术的话数据分析能力也是必不可少的。
2.专注好自己可迁移能力之后对行业进行延伸，如英语好，可去新东方等英语机构，做销售的话可以选择英语销售，这就会比英语不好的人做销售更具有优势。
3.对欲从事和应聘行业的准备，至少提前3个月了解这个行业的过去未来，最近的行业热点，核心部门和岗位以及工作内容，晋升渠道等等，增加自己面试中的谈资。
问题八：找工作时该不该把“有没有相似、志同道合的同事”作为考虑条件？
问题剖析：
1.优点:相似的人，有共同语言，而且容易融入集体；志同道合的人，工作便于协作与沟通，有共同目标，干劲十足。
结论:
1.对于无经验的，不应该。这个时候应该看中是否有利于积累行业经验，锻炼个人职业能力。
2.对于有经验的，渴望在职位上有突破的，应该。对于有工作经验的人来说，大部分都希望在原来的职位上有所突破，而是否志同道合却决定了工作的效率，公司是否走的长远，所以应该考虑。
2.由于每个人找工作的参考点不同，有的人筛选职位参考的是大学专业，有的人筛选职位参考的是工资水平，所以这个时候可以根据自己对职位的要求去设定筛选从而排除干扰信息。
问题九：都说没有经验的人去面试要表决心，即我会学习，那如何正确地表达“我会学习”这个观点？
问题剖析：
1.展示自己对该行业的了解与认知。在面试时就要了解行业发展趋势以及动态，在和面试官交谈时，才会给面试官一种热爱该行业，而且有志于在该行业潜心学习和发展的感觉。
2.用实际案例来支撑学习能力强。在学校可以是成绩，在实习中可以是学习一种新技能并且运用到工作中，这些都可以对学习能力强给到有力的说服性。
3.展示对该岗位的渴望，对该行业的热爱。前面几点都是讲学习力，我觉得最重要的是愿意学，渴望学，有兴趣学，兴趣对一个人的推动力是极大的，给面试官表现出为什么热爱这个行业这个岗位，以及你的热爱会产生怎么样的推动力，这个是最能打动面试官的（可以以兴趣爱好为例，你的热情有没有在兴趣爱好上取得过一些好的成绩）。
问题十：如果面试有固定时间，如何才能吸引面试官兴趣，延长面试为自己争取更多机会？
问题剖析：
1. 展现工作岗位所需要的特质。HR是找最适合的人，换言之，就是工作岗位的匹配度，你所展示的特质越多，说明你会越合适这个岗位，HR也会多花时间来了解你。
2.观察面试官对哪些信息感兴趣。要恰当的表现自己，清晰准确的表达自己，展现出自己的价值所在，而能引起面试官的共鸣之处就是面试官在乎的信息。有意无意的提到这些关键点，然后吸引面试官继续发问。
3.聊天过程的愉悦。每个人表达的方式和聊天的方式是不一样的，在聊天的过程中尽可能和谐一些，在遇见意见不一致或者矛盾的点时，注重说话的技巧和方式。
4.寻找与公司文化想契合的价值观
这个理解起来可能有点麻烦，一句简单的话就是说，我们每个人都喜欢跟自己熟悉的人在一起，拥有共同爱好也可以成为好朋友。在面试的时候尽可能发现对方的爱好等，最起码也可以营造愉快的面试氛围。
十个问题到这里就结束了，希望能给正在寻找工作的小伙伴一些启示和帮助！觉得不错的小伙伴左下角点个小心心~~~
网友评论