不要轻易提出离职

在大部分的职业生涯过程，多少都有过想离职或者真实离职的经历。还记得自己是因为什么原因想离职的吗？

不要轻易提出离职

薪水太低，工作太多太辛苦，未得领导赏识，不能从工作中成长……离开的原因林林总总，这几个是最常见的原因。

最容易被忽略的一点却是：你在这个公司遇到的没有解决的问题，在下一个公司，下下个公司，同样会遇到，问题没有得到解决，便只会陷入一个恶性循环。

成人的世界很艰难，可以说没有一种工作是轻松的。大家都希望能找一份自己喜欢的工作，做些自己喜欢的事情，这个希望其实真的是有前提的，前提是你有足够的资本：有物质资本，特长资本，总要占到其中一样。

如果都没有，在那个希望实现之前，能否尝试一下，去把在做的事变成自己喜欢做的事？这大概就是俗话说的“干一行，爱一行”。

不要轻易提出离职

如果不能把做的事当成喜欢的事来做，那么试着去把它当作能让自己成长的事情来做。可能会有人说：我觉得我没有得到成长，留在这里将来也得不到成长。这个时候，我们需要沉下来问问自己的内心：是我真的无法成长，还是我不知道怎么成长。

这里要提到两个方面的问题，第一个是舒适区。第二个是认知和思维。

每个人都有自己的舒适区，原则上来说大家都更擅长去做自己舒适区内的事情，因为做起来更加的得心应手。人们可以选择待在自己的舒适区，当他不需要在得到成长的时候；但同样有人会跳出来，渴望获得更多的机会，磨练自己，变得更加的优秀。

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认识和思维这里是想着重强调的一点。因为这一点真的太重要了。

同样一件事情，每个人看待的角度不一样，对待事情的态度也可能不一样。一件简单的事情，大多人看到的只是它的简单，有人却能透过现象看本质，解决这个问题相关的一系列问题，这就是认知的局限。

当我们觉得自己不能从做的事中获得成长之时，反问自己一个问题：是我无法看见成长的点，还是事情本身无益。

这里提一个问：假如甲方需要你把一个页面主色调修改成绿色，你会怎么做？

通常会有两钟做法：第一种，执行甲方命令，将颜色快速调整成绿色，很好，你是一个执行力很强的人。但是，你没有思考。第二种，思考为什么要换成绿色，颜色究竟起到了什么作用？是否可以去研究一下色彩对用户浏览和决策的影响，是否你有更合适的色彩设想，是否你能用理论加上自己的思考去说服甲方用你的颜色？

重要的不是你最后是否能够说服他，而是你解决问题的方式是在思考，是在解说，是在表达，相比前者，谁能收获更多？举一反三，遇见的问题我们是否能够都认真的去对待，去挖掘更深层次的东西，这是一个过程，一个有意义的过程。

不要轻易提出离职

很多人，包括我以前也抱怨过，工作好琐碎，那些事有什么意义，根本就不能让我成长。后来走入职场渐渐明白，不是那些事不能让我成长，是我压根没有想去成长的心思，是我的认知停留在了那里，是我想不到可以让我成长的角度。

可是总有人能想到，所以他们把事情做得更好。这就好比，面对一件你没有听说过的事物，你可以它不存在，可以觉得它荒诞，但有人听说过它，见过它，它是真实存在的，我们不知道，不代表就没有。思维限制了我们的想象和认知。

不要轻易提出离职

生命，因思考而充满意义。

愿看到文字的你，对自己的工作负责，对自己的人生负责。