认可，应该是每位职场工作者都想得到的一种肯定。有人讲，不一定需要谁谁谁的认可，认认真真做事，问心无愧，可以充实自己，对得起这份工资就行，种种理由都有。可从内心深处来讲，当可以得到他人的认可时，我们会拒绝说：我不要认可，我问心无愧就行吗？
今天，和一个一同来挂职的妹子去逛街，谈这谈那，最终还是讲到了工作。对于职场的菜鸟我来说，今晚所听到的故事仍然不免让自己打了个冷颤。
一个同事，从挂职到现在，工作算是很负责、很上进，白天踏踏实实在办公室搞一天，晚上可以熬夜到十一二点，似乎她总有忙不完的事。可让人大跌眼镜的是工作单位众人对她评价不好，居然还有领导去向她的前任领导反映她现在不尊重这边的领导？说她说话口气、办事方式、处理方法都不对。是她工作不认真吗？不是。
她们都说是她不会为人，不会处事。可到底什么是为人，什么是处事？这不得不然自己反思，可细思就会让人极恐。
我们知道，在各行各业，总会有很多年龄比自己大、资历比自己老、见识比自己广、处事比自己好……的长辈，在他们眼里，晚辈似乎做什么都是错。话少是太内向，话多是插嘴；性子慢是不懂业务，性子急是不尊重他人；加班是白天效率低，不加班是工作不负责……这些正反都有理的逻辑让晚辈们实在抓不着头脑。
前辈讲做人一定要尊重他人，讲究论资排辈；领导讲工作一定要踏实负责，讲究原则。想想这些就不难让人想到单位为什么会有腹有才华，却得不到施展的？
工作认真并不等同于他人的认可，空有能力无情商也许会不得志，空有情商无能力也许会不长久，唯有能力与情商完美结合才会让自己满意，让他人认可！
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