在刚刚过去的7月，2021届的应届生踏出校园，除了考上研和继续奋战在考研路上的同学，大部分都已踏出校园，步入社会。但对于企业的校园招聘的工作，这只是一个循环的结束，紧接着新一轮秋招又要提上日程。
疫情之下，生物医药、疫苗企业迎来一波机遇，这也带动着我们公司的业务爆发式增长，致使从前端销售到后端交付各个岗位人员四处告急。传统社会招聘已不能满足批量性人才需求，无论短期还是长期都需要加大校园招聘的力度。
新周期新思路
每年校招开始之前，需要投入大量精力做准备的除了学校关系的维护，就是校招核心武器——宣讲PPT的打造。无论线上、线下宣讲都是经由PPT向参会的同学介绍、宣传企业的过程，PPT内容是否能够抓住同学的眼球，“抢走”同学手中的简历，将成为一场宣讲会成败的关键。
在过去的一季宣讲中，宣讲PPT按照常规宣讲套路：自我介绍、企业介绍、产品介绍、、岗位介绍、薪资福利、互动问答。一季跑下来感觉这个思路已经烂熟于心，但从新的招聘需求，招聘形势下，老套路是否仍有用？能否提升改进？种种疑问，浮现在我们面前，加之内部人员变动，很多新人加入，这更催生我们应该听听新人的想法，以适应新的校招季。
基于上述种种原因，一位资深的“新人”按照他的逻辑重新制作了PPT，大致思路是这样的：从大学生求职如何选择行业、公司开始，到岗位匹配，开启新的职场生活（工作、生活环境介绍）、福利政策。新的思路听下来，变化最大的就是“教导”同学们如何选择行业、如何选择企业，并将公司情况同引导的成功企业方向进行对标。对我而言，这一部分更像是在说教，讨论PPT内部逻辑结构时我也直言不讳地提出了质疑。
抓住学生的需求
让我提出这种质疑的源头是对当前这些95后，甚至00后的小朋友的初步理解，他们是什么样一群人，他们来听你的宣讲会是为了获得什么，从我的角度至少不是来听我们说教的。
校园招聘是企业选择学生，还是学生选择企业，这一双向选择过程中我们还是处在吸引学生选择的阶段。即使公司已是行业内的龙头企业，但雇主品牌打造尚未投入，细分领域相较主流互联网、金融这些还属于小众领域。
为了能够达到预定的目标，我们必须能够吸引更多的学生关注，当然抓住学生们的需求点显得至关重要。会议上，我们当场Q了两名刚刚入职的应届生同事，从他们那里挖掘95后参加宣讲会的关注点。事实证明我的疑虑是有一定道理的，他们表示更关注：公司规模、薪资福利待遇、甚至宣讲会企业提供的小礼品。
引用《老男孩》中的歌词，花开花落又是一季，校招啊，我们又要走起，青春如同奔流的江河，95后的孩子们还在等待着选择，如何吸引他们的眼睛，PPT的内容还是很重要。在这个短暂而又漫长的暑假，打磨和演练我们的宣讲内容至关重要，为新一季蓄力，加油！
《校招宣讲准备—又是一季》
Wednesday 08/11/2021
简书 2021/024
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