被要求活成“王熙凤”的样子

经常被要求活成“王熙凤”的样子，太难了。

盘点一下这些年遇到的领头人，生完小孩，重返职场，太寒心。遇到的领头人要么是“你好，我好，大家好”的样子，要么是我不想干了，很是辛苦。

因为工作性质的关系，经常被要求扮演“王熙凤”的角色，然而始终也没能得到心灵的安宁。

1、领头人是大学教授，下海经商，因为人脉的关系，并没有企业管理经验的他，被推上了领头人。而我的职位是他的助理。很多理所应当处理的小事，最后被说成野心重，独揽大权。

跟车间负责人面试了一个工人，最后商量决定请他。还没来得及汇报，小报告就已经到了老板耳里。后面的事情就不多说了。

遇到项目推不动的情况下，遭受客户的压力，要我出面想办法硬推。虽然业绩是有了，可是自己真的做得很疲惫，请假了，还被说成闹情绪，辞职不干。真的那样了呢？

干好干坏都不是我所需要的，我只求心里得到安慰。

对工作的评价，进行360度的评估，如果有人说了相左的意见，那样的意见会被放大到两百倍，不停地念你。我太难了。选择离开。

离开了也不放过，一直招惹你，要么给你发发三八妇女节的礼品，发发端午节的礼品，发发中秋节的礼品，要么跟你说，我邀请你重新回来，请你做董事长助理~~水滴石穿，你真信了他，受伤害的只有自己。

2、第二任领头人，刚刚接手团队的运营工作。在他上任的三个月后找到我，并决定请我回去协助他参与团队的管理。这一次我更难了。我进入的角色居然是以企业管理咨询公司的名义。

为此，三个月之内，我出了三份报告。然而，每一份报告都是无疾而终，没有给出实践的机会。三个月时间结束，准备离开的时候，又不让走，如果我不同意，就不结费用，无奈之举，我又被聘为内部员工，担任助理的角色，但是这个人事任命一等就是不了了之。

工作如何开展，显而易见。短短的五个月，领头人有两次跟我谈到要辞去职务的决定。作为助理的我也给不了很好的意见，尊重自己的内心就好。

就这样，我也告别了这一段短暂的经历。

王熙凤，是红楼梦中的人物，大家都知道她争强好胜，左右逢源，但是到头来，也成为众矢之的，众叛亲离，连自己的亲闺女也没能照顾好，巧姐虽被自己的亲弟弟所卖，刘姥姥的出现，还是赎回了巧姐。

读书甚少的她，能做到如此，值得我们佩服。人是环境的产物，每个环境必有一个王熙凤的话，我还是希望不是被要求的那一个。

附：写这么多，只是想对以往的经历告个别。最后祝愿这两位安好。