一封辞职信“世界这么大，我想出去看看”引起网络热评时，我们对于“自由”的渴望突然像干瘪的海绵忽然吸饱了水般的膨胀开来，都深陷其中。原来辞职根本就不需要这么多理由，我们也不需要找那么多借口去搪塞领导。
工作这几年，我身边的朋友们对于想要和领导提“辞职”这件事情，总是忐忑和纠结，迟迟不能做出行动来。
总结纠结的几点因素：
1.对于曾经的同事有不舍，更觉得不该为了“一己私利”去辞职，这样工作落到他们头上，会加重他们的负担。
2.对于曾经的领导，也更觉得难以开口，我们相处的这么好，她教会我做人做事，内心会有负罪感。
3.明明内心对现在的工作已经乏味、厌烦，明明清楚不符合自己未来的职业发展，但是因为责任感、情感关系，话到嘴边总是开不了口。
我到底该怎么办？
工作久了，才明白“听话听音”的正确含义。我们要听的不仅仅是“我到底该怎么办”这事情，也要听他们没说出的话：
1.我到底要该怎么做？
2.我要用什么话术来跟领导讲辞职？大多数人久久不提“辞职”不仅是因为心里层面不舍，更多是不知道如何和领导表达想要辞职的事情。
我们需要一套简单可行的辞职“话术”。
什么是话术？意思是“说话的艺术”，再通俗点来说就是“套路、说辞”，但我始终认为即便是套路还是要真诚待人的，真诚是永不过时的人际交往的原则。
我们使用“话术”和领导提辞职是不真诚的行为吗？首先，我们先来破除一些思维限制，从另一个你从未尝试过的视角去解决你内心的矛盾：
第一点，永远记住“我”本位原则，强调个人未来规划和发展优先。以美国电影大片强调的都是个人英雄主义，中国电影则是强调集体团结合作取得胜利。自古以来“中庸”二字，贯彻我们的成长生涯，整个职场、国情也都是如此。但这里，我想举个我曾经问过公司法务的一件事情来举例：遗产的继承上，第一顺位继承人为“配偶、子女、父母”，但是并不包含“兄弟或者姐妹”，这是为什么？他的回答是：从个人角度出发。因为配偶、子女、父母与你有直接的法定关系以及血缘关系。
第二点，在公司里，我首先为”工作“负责，其次为”人际关系”负责。这是为什么？每个公司里几乎都有一个这样工作能力和态度都很强势的同事，以情感角度来说，他可能并不讨人喜欢，也不会想要和他有做朋友的想法。但是领导很喜欢他，部门同事喜欢他。这是为什么？因为他能够给公司、部门带来业绩，业绩增长带来的是薪资的增长。人际关系在这里的作用是用来促进内部团结，促进工作完成的。我们来公司是解决公司问题、获取工作经验、赚钱养家的，工作时不要把个人情感代入进去，我们不是单纯来这里与同事、领导交朋友才来这里。
第三点，我们作为一颗螺丝钉很重要，但是没有不可被替换的螺丝钉。每个人在整个公司的运转系统上，都是重要的一环。但是，但凡你这一环的需要做的业务难度低，容易上手学，你就可以被别人替代。配件也分基础配件和稀缺配件，认清自己所在的位置，以及你对公司的重要性。
第四点，提辞职时不需要你坦诚的说真话，别人能猜到你辞职的原因，不要画蛇添足。为什么不要画蛇添足的说真话？很多朋友其实是因为对公司制度或者对某些人不满，甚至有厌烦情绪才提出辞职的。这时，会将一腔不满一股脑的倾泻出来，斥责公司领导、公司制度、斥责同事，怒火滔天。
这样做非常痛快，但是我要告诉你不要这样做的4个理由：
请你不要这样做，因为你还没拿到终止劳动合同的证明和社保停缴证明。
你没有必要这样做，安安静静的走，依然保持友好。因为你找下一份工作的时候，这家公司的HR也许会对上家的HR进行电话沟通，对你进行背景调查。心仪的公司和岗位近在眼前，不要连知晓原因的机会都没有就被刷下来了。
人生何处不相逢，未来职业生涯发展还很长。谁知道你未来想去的那家公司的部门领导和上家公司的领导是不是曾经的同事、校友、业内朋友呢？
良好人际关系的作用在于，你辞了这家公司，因为现在的领导认可你的工作能力，对你表示欣赏，他们或许可以给你带来下一份工作。
怎么提辞职合适？
我们如何用“辞职话术”来和领导提辞职的事情？针对可能会出现的状况，做情况预测，我们要想好话术有针对性的解决辞职路上的“拦路虎”。
第一种情况：直接提辞职，如果领导和HR如果不直接同意，表示公司很需要你，部门很需要你，可以给你加薪。
请你不要说：好的，我再考虑考虑，再回去想想。
tips：如果不是因为薪资问题辞职，就不要因为薪资上涨再留下来，因为你还会再辞职，这时候给领导们的印象就不会好了，他们会认为我都给你涨工资了，你怎么还弄出幺蛾子来。
你要坚定告诉他们，我考虑了很久才做的决定，感谢公司的培养。
第二种情况：直接提辞职，领导和HR简单问了原因并且同意了。同事也来问辞职原因，要不要说真话？
安安静静离开，保持和谐关系。普通同事来问，也不要交浅言深。
第三种情况：你交了辞职信，领导不同意，表示现在业务正忙、部门缺人，HR极度挽留你，你怎么办？
表示可以等1-2个月，HR招到新人后，工作交接一下再离开。当然，这是你的下家单位不着急你入职的时候才能这么做。离职手续不要办的太早，否则工资少拿不说，社保断缴后需要自己补缴。
第四种情况：你和领导关系很差，领导拖着你不让走，说没收到辞职信，你怎么办？
交完辞职报告，满1个月自动离职。领导人品不佳的话，如果担心出岔子，要保留证据，比如把辞职报告放在他桌上时去拍照，证明辞职报告给他了。
第五种情况：经过多方挽留、阻挠就是不让你走！
无理提加薪，要提一个他们一定不同意的薪资水平。
世界这么大，你终于辞了职可以出去看看了！
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