职场上，没有人必须给你理由，也没有人必须考虑你的情绪！

我在和几个朋友吃饭，听到背后桌一句义愤填膺的吐槽：“太傻×了，说不过我们了，就让我们按照他说的做，真是无语了！这样的人凭什么当我们的领导啊？”几个人连声附和。

听出来了，是在抱怨自己的上司。

我回头看了眼，几张年轻气盛的脸上，写着不得志的不满与骄傲。

朋友们见我回头看，忍不住笑我：“你是职业病犯了吧，被员工吐槽怕了吧？”

我无奈地笑笑。是啊，这样的情况又何尝没发生在我自己身上呢？

我太能理解这样的心情了，越是有才华或者认为自己有才华的人，越不能接受直接的命令和不给理由的结论。他们称之为不民主。

我以前当员工的时候，自恃才高，同样是事事都追着要一个理由和解释。

你如果说服了我，我没话说；但如若你说服不了我，还让我必须服从，那怎么着也得憋屈上一会儿，扼腕叹息着领导怎么就不采纳自己的正确意见呢，甚至赌气地心一横，回头做砸了可别赖我！

可等我自己升职以后，我才明白，当初的自己有多么矫情和不明事理。

领导为什么必须说服你？

我第一次参加工作的时候，我认为我的方案很好，可领导说不行，我问为什么不行？不行在哪里？可他连看都没看我一眼，冷冷地回答：“没有为什么！要么你来当领导？！”

我当时心里想，呵呵，你理亏还用权威来压我，简直太不令人心服口服了，是得多没有墨水才不得不用这招啊？

直到自己也必须拍板做决定的时候，我终于明白，为什么在很多企业，领导是可以不给任何理由而做一个决定的，有太多原因：背后的复杂人际关系、解释所需要花费的时间、凭经验直觉就可以判断不可行、没有试错的机会等。

而你要说，最强有力的理由是什么？

我想恐怕是因为领导肩上的责任永远比你大。

他做了决定，就需要为自己做的决定承担所有的责任和后果。

这一点身为普通员工的我们并不能做到。

我们只管尽情地头脑风暴，发挥自己的想象力，做我们觉得效果最棒的方案，可是我们也没有百分之百的把握能够成功，并且我们无法为自己的任何方案、任何结论、任何坚持承担失败的责任。

错了又怎么样呢？顶多是扣工资、没奖金，再严重也不过是丢了这份工作而已。所以我们可以无所顾忌。

可领导做错了决定会怎么样呢？轻则失去市场份额、错丢大好机会、浪费了预算成本，重则公司面临巨大损失和潜在风险。所以他们必须负起责任。

所以若他知道你的方法肯定或者可能会行不通，他只需做决定罢了，没有必要非给你个理由。

职场上，没有人必须给你理由，也没有人必须考虑你的情绪。