今天和以前一个公司的同事，现在又机缘巧合的在同一家公司，一起聊了很多，因为认识相同的人，便有很多的话题。
聊了现在公司的制度问题，他在公司已经待了两年多，要比刚进公司圆滑，身上的那股冲劲也被消磨不少，曾经天马行空的想象也被局限住无法释放，一切都要迎合上级领导的喜好，牺牲创新大胆尝试也要力保不出问题，否则升职加薪就要受到影响，这跟我曾经认识的他相去甚远。曾经的他有很多想法，为了达到预期的效果，常常加班到很晚，做出来的东西力求达到完美。
说到现在公司的老人不少，这些人对公司刚起步时立下汗马功劳，公司不能卸磨杀驴，混日子就越来越多，只待在原地打转自己负责的部分不出问题就万事大吉，保守着几年前的技术水平不思进取，还处处打压比他们强的人，走了一批又一批人，他们的地位是固定的。这样的公司在发展上固有稳扎稳打的前进，也不在不少的隐患，一旦遇到经济危机的冲击，适应不了潮流的冲击就会萎靡不振。
作为公司的创始人，一方面保持对一起吃过苦对公司发展做过贡献的老员工做出给予应有的回报，也要在另一方面鞭策勉励这批人应该继续加强自己在职位的能力，德配其位，以才服众。
经常和老朋友聊一聊，保持自己的完结足够的开阔，是一件很有意思的事。这一点我还做的不够好，没有和之前的朋友保持更多的联系，也在现在没能认识更多的人，还有很多人也不认识我，这对于身处职场的我们，不是一件好事。自己的路越走越窄，这是一件焦虑的事，伴随的便是畏手畏脚。
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