“一切工作都是为了钱！”

某公司一销售部门，部门经理在台上训话，最后讲到：“大家上班是为了什么？钱！你答对了。我们上班做的一切工作都是为了钱！因此，在月底最后几天，大家都动起来，再冲一波，赚得盆满钵满。”

本来部门经理提醒大家“一切工作为了钱”只想激励大家努力工作，用利益驱动团队成员鼓起干劲，再创佳绩。

殊不知，部门经理忽略了长期这样训话，团队氛围只以利益为导向，团队成员很容易变得唯利是图，成员之间很难有真诚互助的行为。同时，这样的团队多数吸引只逐利的人才类型，万一团队需要有人作为奉献，大家都冷眼旁观。

一位稍年长的成员，他的电摩停放在路边，刚好所停放的一排电摩侧倒了，一辆压一辆像多米诺骨牌那样，最后压在他的电摩了。他费尽力气都无法把他的电摩从一排侧倒的车辆中抽出来，最终没办法，请求一位路人帮助。他说：“帮忙把压住我的车的这一辆车抬起，好让我把辆抽出来，别的车不用管了。”但这个路人也实在没办法抬起傍边的一辆电摩车，于是，还是老老实实地从第一辆侧倒的车开始，一辆一辆扶正，最后才把这位年长成员的车抽出来。

从这么一件小事可以看得出，这团队中的成员，有的人真的只顾自己，不管他人的“死活”。这样的团队“文化”并非一朝一夕形成的，首先一定是团队长的问题。带头人勤奋，下面的人一般不会懒；带头人有奉献精神，下面的人不会自私自利；带头人格局大，下属一般不会小气......

有句话说得好，团队文化，其实就是老精英的文化，团队的问题，一定是老精英的问题。