最近，一直在关注公司的新人的成长，以及进步的速度，最让我感动的就是有一个女同事是高中毕业，没有考大学，也没有自主学习什么，就是打工了，在一个地级市里面的超市当导购员，没有什么过多的经验，也没有过多的收入。
恰巧我们单位因为人手不够，需要招聘人做销售职位，作为一个教育行业的销售职位，不仅仅要有销售技巧，还要有很多关于学习方面的知识。而对于一个上课高中就毕业的人，我们一开始面试以及复试的时候都在担心这个女孩子学历的问题。毕竟虽然学历不能代表一切，之前也是初步估计一个人学习能力的凭证。在复试之后，我们了解到这个女孩子比较踏实，而我们单位比较缺乏这样的人，所以我们考虑用她，也把对她的担心忧虑实话实说告诉了她，然后让她回家考虑一下，再决定要不要来工作，我们把决定权给了她。本以为她会放弃，结果她没有，第二天她就决定要来工作。
就像所有的新人都需要培训一样，我们对她也进行了培训，结果果然如刚开始预料的那样。她吸收很慢，讲的很多稍微专业的名词完全不理解，必须重复讲，重新再解释。后来，因为公司的新人比较多，没有办法在一起培训，大家的吸收情况都不一样。所以主管决定一对一培训，但也是建立在每个人的自愿情况下，因为培训的时间是上班之余的时间。没有强制要求，而是告诉每个新人可以自愿，如果来，主管就培训，如果不来，那就算了。
每次这个女孩子都是第一个来的，也是最后一个走的，只要有空都会抓着问问题，把自己不懂的都一点点问。最让我感动的就是她的态度，她把自己学习的知识点认认真真整理下来，整理成笔记，并且带回家复习。那些纸片，那些满桌子的便利贴，以及手表的公司的资料，都是这个女孩用心的体现。她确实给公司带来了另外一种踏实的风气，在她的影响下，其他人都慢慢比之前勤奋。
那个时候，我终于发现影响一个人往前走的不完全是学历，更重要的是态度和喜欢。她最大的优点就是把培训的东西按照要求的方式记下来并且能够真正的吸收。没有找借口，说自己学不会，也没有给自己设限说自己的学历不合适，很重要的是：她用自己的踏实接受了别人的给予，成长了自己。
相反，我目前看到的，很多人你教了她，她说我没有办法按照你的方式，我只能按照我的方式工作。或者虽然不说，但仍然只按照自己的方式做。我不能说他们不成长，但是至少会以时间为代价，会以走弯路为代价。
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