优秀员工养成指南

今天在《带薪修炼工作力》这本书中，看到一句话是这样写的，

还没有见过一个一直保持奋斗状态的人，收获了一个悲催的结局，只要能真正坚持到底的人，最终无一例外都赢了自己。

我看到后，默默地把这句话抄下来，贴在我写字台一抬头就能看到的地方，想作为自己以后职场的座右铭。

是时候思考下如何成为一个好员工了。

1、

拥有一个岗位不等于你完全享有了这个岗位，只有对你的工作岗位负责时，你才100%享有你的选择。

有多少人抱着老板给我多少钱，我就干多少活的态度，在职场上得过且过，随遇而安。

殊不知老板只是损失了点工资，而他自己却损失了升职、加薪和获得成长、阅历的机会。

美国人性大师卡耐基说过，“世界上有两种人永远都一事无成，一种是绝不主动找事做的人，另一种是别人催促他去做也不去做的人，而那些主动去做，而且从不半途而废的人必将成功。”

的确，要想在工作中不断成长、进步，你需要更多锻炼的机会，而通常这些机会不会有人主动给你，而要靠自己争取。

你每次主动承担任务都是对自己能力的一次挑战，也是丰富自己资历的途径。

每天都要去思考，我能为公司带来什么，我的岗位价值在哪里，我如何做才能胜任这个岗位，我还有哪些欠缺和不足需要提高，我应该往哪方面努力？

若能如此，我们才不会总是抱着一种完成任务的心态做事，而是心中会时刻有一种使命感在，一切从为公司好的出发点去考虑问题，奔着目标努力，同时也实现自己的人生价值，甚至通过工作成就一番事业。

2、

主动承担责任边界不明确，但必须做的事。因为你的付出边界就是你的回报边界，你的责任边界就是你的晋升边界。

工作的职场和人生一样，目标有多远，你就能走多远，视野有多阔，你的舞台就有多大。

所以千万不要自我设限，觉得自己一辈子就是一个小职员了，混着能养家糊口就行了。

当然身居高管的，也不要觉得自己就稳坐钓鱼台了，因为如果自己停滞不前，早晚会有有能力的小年轻来取代你，分分钟让你下课。

而是要随时根据公司需要，尽可能为公司着想，去争取机会，做公司当下最重要却又做起来棘手，没人愿意做的事。

只有你把自己的能力亮出来，把成果做出来，你才会有其他选择的可能。

有句话说的好，职场，要学会给自己找座，而不是追求让自己“解脱”。

3、

现在竞争中拼的不仅是当前的实力，还包括了你在未来发展中的潜力。当前的能力不决定你未来的实力。

有人将一个人的能力分为了四个象限。

优秀员工养成指南

公开区是指一个人当前所发挥出来的能力和创造的价值，这些是他本人和大家有目共睹的。

隐藏区是指一个人意识到自己具有某项技能，只是没有合适的机会展现出来，暂时处于“隐藏”的状态。

能力的盲区是指本人不知道自己具有某方面的能力，而在完成任务的过程中，可能被别人发现的能力。

求知区则是指自己和别人都没有发现的，有待继续探索的一个全新能力领域，这个领域的能力可以通过学习、积累经验来发掘。

这就充分说明了，每个人的潜力其实都很大，而很多能力只有在你承担了更大的责任后才能发挥出来，或者可以有意识地通过学习或者培训来后天养成。

这就要求我们要有强烈的企图心，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵。

如果你能经常从一个更高的纬度来审视自己的工作，审视部门、公司甚至行业的未来发展，你的思维方式想必也会更开阔，你的格局也会更大。

就不会再每天只是计较自己拿了多少工资，加了多少班，想着工作上如何偷懒，而是会带着使命感去工作。

如果能做到如此，想必你的进步会有如神助，晋升的空间也会没有上限。

我相信，只要把精力放在勤奋自修与精益求精上，我们将比任何时候都拥有更好的机遇和光明的未来。

如能做到以上三点，你很难不成为一个好员工。