作业：除了我之外，谁是您最不愿见的人？设法见一面，体验一下情绪的变化？那就是成长！
认真思考：“成长体验”，重在“成长”还是“体验”？
《逃避自由》是一本深深影响过我的名著。弗洛姆将人逐渐从原始状态脱离的过程叫作“个体化”，并认为个体化一方面使人获得越来越多的自由，同时也使人远离了“原始关联”，因而会产生不安和孤独感。体验自由与感到孤独是个体化过程的两个方面，自由越多，人生的无意义感和无权力感就会越强烈。为了克服孤独，就会逃避自由。------李克富
深感触动。对工作厌烦时总想象有一天不用工作了该有多美好：每天睡到自然醒，大把的时间可以自由支配，来场说走就走的旅行，而不用考虑工作离不开、领导不批假、每年年休假只有15天用完了家里有事歇不了怎么办......但是退了休，得到了最大化的自由真的就会快乐吗？当你不再被工作需求，不再有人关注你是否按时上下班，受否完成了自己的本职工作，旅游结束总要回家吧，回到家有什么事可以支撑你的精神呢?每天不能就剩下吃和睡吧，工作不再需要你，你还可以做什么？还有谁对你有所需求？工作除了给了你可以为百姓做事的平台，没有了这个平台，单枪匹马可以做些什么？在单位这个平台享受到的被尊重，离开了这个平台又能获得多少尊重的需求？
与自由相对立的另一面是马斯洛的需要层次理论，马斯洛需求理论认为人的需求是分五个层次：生理需求、安全需求、爱与归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求。“爱与归属的需要"”是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能" 自我实现"。在满足了生理需要和安全的需求后，人们就开始渴望别人建立起一定的友谊、爱和交际关系，希望得到别人的认可，需要在社会上有属于自己的位置。
所以，在单位这个集体工作是倒计时的，干一天就少一天，开弓没有回头箭，退休离开了这个单位，就再没有回去的可能，在单位付出过，也享受到了归属感和被尊重的需求，所有的辛苦都没有白费，这个平台给的所有历练都内化在心，变成成长的基石。
有谁没有经历摔跤就长大呢
工作中每天都要接触形形色色的人，当然不会每个都是喜欢的人，所以，不用特意去找不喜欢的人历练。原来对于这种情况，就恨不得有个蜗牛的壳，把头缩进去，或者闭门不出两耳不闻窗外事。 就像《延禧攻略》中魏璎珞所说：有些事情是躲不过去的，不如就去面对。当不再躲避的那一天就是长大的那一天，秉承毛主席的语录：与天斗，与地斗,与人斗,其乐无穷。没有贼胆斗天斗地，与无理取闹的人斗还是蛮有意思的。在争斗中慢慢的长大了。而且还交到了“斗”出来的朋友。回忆过去的时候，印象深刻的往往是受过的罪和吃过的苦，当与人谈起自己“想当初的时候”也往往提到的是曾经经受的苦难，当时的苦，现在谈起来风轻云淡，而且言语中还带着一丝自豪：看，那时那么难，现在都过来了。没有什么过不去的坎，老人们经常会说：没有吃不了的苦，只有享不了的福。果真是至理名言。
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